开完会吴雅兰第一时间就去找房颖，轻巧她的办公室门，等到允许后走进去。
“房总，您找我什么事？”她笑着问，工作上的事她能做到问心无愧，所以见到老板也是从容不迫的。
“坐吧！想问你会不会继续留在公司？”她刚坐下，房颖就开门见山的问。身为两个孩子的母亲，正在和丈夫打着离婚关系，公司里还有各种事，都压在她一人的肩头，可现在她的状况完全看不出来，语气是温和淡定的。
“我当然会留在公司，而且我一直很感激公司能给我这份工作……”她没想到老板会这么直接问，先是一愣，然后实话实说道。
“那就好！之所以叫你来，就是想问问你能不能接手刘益明的工作？”此时对公司来说是存亡之秋，她想力挽狂澜就拉拢有用的人心。
“啊？可我只懂得敲代码，没有管理经验，怕是……”这安卓组的组长她是勉强能做的，可一下子就CTO，她段然不敢接的。
“你虽然来公司时间不长，但我一直在默默关注你，之前的履历虽然简单，但很踏实，业务能力更不在话下。你也知道刘益明要走，公司现在的情况我也不敢跟你过多的许诺，你可以先暂代，每月的薪资会给你增加岗位补贴……等三个月过后，你再跟我说能不能做，具体的待遇咱们再谈！”上次给投资人演讲完之后，房颖问人事主管特意要了吴雅兰的简历来看，那时候就开始关注她。
身为老板的必要技能就是“画饼”，老板的好坏取决于最后给员工能真实兑现多少，既然要让员工多干活，那就多给钱，员工能接受那就是公平的交易。
“房总，我知道公司现在的状况，我是想为公司尽点绵薄之力的，但怕做不好反倒给公司添乱……”她依旧犹豫道。要说技术方面的东西她有自信，可管理是要跟各种人打交道，调动、协调所有人去完成工作，尤其是现在部门里大多数90后，个性十足，哪那么容易管理。
“其它部门的管理工作，需要的是管理经验，但研发部门是要更懂技术的管理人员，你来公司也快半年了，各方面都了解。如果是空降来的人，熟悉还需要个过程，现在公司的情况实在没这个时间！”房颖早就权衡各方利弊，她直言不讳的说。
公司现在的不缺钱，缺的就是人，一大波人被挖走，尤其是核心技术人员，即便是高薪找人过来填补空缺，还是会耽误正常的业务。
既然老板的话都说到这份上，她算是临危受命，就咬咬牙说：“那好吧，我会尽力做好的，不辜负您的信任！”
一件陌生的事还没做之前，不能用既往的经验去判断结果，检验的唯一办法就是实践，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
所以吴雅兰表了决心，接下来就是一心往好的方向去努力，眼下她也没有要分心的家庭琐事，所以可以毫无顾虑的把心放在工作上，这也算是件好事。
最终李丹经过权衡也没有离开公司，毕竟她岁数不小了，跟吴雅兰想法差不多，不愿意承担去新公司的风险，明白员工和公司是一损皆损的关系。
庆幸负责人事部门的副总是房颖的亲信，公司很快就完成了人员优化，业务方面也没受到什么影响，大家的邮箱里收到各种人事任免决定，吴雅兰暂代CTO职位的消息同时被公布。
之前跟她关系不错的同事都在微信上发来祝贺的消息，尤其是李丹，更加替她高兴，而她自己是喜忧参半。
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