“是很辛苦，但这一波住院的病人，都过了一个年了，等不起了，这才第一时间来住院，大家也理解一二，言语客气点。”
“不要把工作上的情绪带入到与病人的日常沟通之中，若遇到自己处理不了的，就上报总住院，总住院处理不了的，移交各自的分管组与安全办。“
“安全为重，大家的安全，是重中之重！”丁长乐如此说着。
“护士长还有什么事吗？“丁长乐问科室里的大管家。
护士长说：“主任，我寻思着，咱们科室，是不是还是聘请一个守门的保安啊，至少一定程度上可以避免闲杂人等厮混进来。“
“请保安的事情，暂时不论了。这虽然一定程度地会避免不少的麻烦，但也会引起一定量的医患纠纷。”
“要厘清与病人家属解释一点病房内的规矩，探视时间是下午两点到九点，再晚来的，就别来了。这么晚了，他自己的家属不休息，其他病人还要休息。”
“七个小时，已经够长了，其他病床，没有特殊情况，都是单人单陪，落实好，给病人解释清楚，有特殊情况的，也要酌情考虑。”
“另外，大家一定要给病人解释清楚啊，那陪护床，不是我们科室的，是第三方出租出去的。科室里没有营业陪护床发放的权力。“
“陪护床的价格问题，是医院统一协调规定的，不多，但也不少，希望病人和家属都要理解。这不是我们医院吝啬的问题，而是我们华国的医疗系统还没有大方到每个进院的病人都单间多床的地步。”
“另外，在医嘱问题上，我希望各位管床医生以及带组的教授，一定要慎之又慎！“
“精准用药、必须用药、常规用药、非常规用药的指征，一定要把握清楚，这不是我规定的，是国家健康委员会规定的，咱们医院，若是查出来了问题，教授及组内自理！”
“总住院负责监管，屡教不改的，直接发送回研究生部与住培办，没什么商量的，不愿意到我们医院规培，不愿意读研的，直接退培退学改行就是了，哪里有那么多人情可讲？”
丁长乐在给周成撑场子，昨天周成纠查出来了几
个管床医生的医嘱，科室里闹腾声音，他这个主任都听到了。
这是长久之计，不是一时一刻，必须要规范起来，既然周成已经是开了这个头，他自是要好好规矩的，不能乱作一团。
“好了，就这样。”
“小周，你跟我来一下，我和你商量点事情。”交班结束，丁长乐就直接把周成给叫走了。
其他人也不敢有意见，蔡东凡与王云发等人各自带查房去了。
丁长乐组，自有秦天柱带查房，所以不必丁长乐天出马。
“丁主任。“进了主任办公室，周成变了语气。
如今已经是在科室里上班了，成了医院的职工，就进到了职场，规矩还是要有的，再不能像之前那么散漫。
丁长乐作为病区内的行政主任，还是要客客气气的。
丁长乐并未纠正周成的说辞：“叫你来，是和你商量科室里绩效分配的事情。按照道理，中级职称，在科室里能拿到的绩效是1.2.“
“不过你不同，你能主刀，主刀的绩效分配，是按照1.6来拿的。副高是1.8，正高2.2。你要明白这么一点，可别和组内的人发生矛盾才好。“
“这也是对副教授和教授的一种敬重了。”工作之后，利益分配的事情，还是要讲清楚明白的。
不然周成以后再说道起来，不利于科室里的和谐。
工资问题，是一个很现实的问题，周成并未退缩，但也没完全的据理力争：“丁主任，我全都听科室里的安排。以前是怎么搞的，以后就还是怎么来。”
“嗯，你能理解便好。”
“剩下的0.4，我自己私下里补给你，不给别人讲。主刀是主刀，但是规矩是规矩，不好越矩。当然，你现在的实力，可以扛起来一种病种最好。“
“你若能扛起来一种病种，所有的病种都归你，你拿全绩效，没人敢放屁，我们医院就是这样，谁有本事为病人服务谁就拿钱。“
“我大概先给你理一下我们病区的病种啊……”
丁长乐与周成讨论的，都是实际问题。
等两人交流结束后，周成才面色古怪地从主任办公室走出来，不过索性，周成还是又回了去：“丁主任，我还是觉得，我就拿科室里的中级职称的平均绩效吧。”
“然后，丁主任您若能帮我说服一下王教授等老师，能到时候都给我一些病种练手，我这里就感激不尽了！“
利益在一定情况下是等价交换的。
周成可以处理的病种太多，而且还要做很多临床课题，做临床课题需要病源，病源大多掌控在了教授的手里。
一些他们能处理了，就自己解决了，自己处理不了的，就打发走了。
周成只是总住院，若靠急会诊和平会诊给自己收病人，数量太少了，无法做到病种集中，就做不成临床课题！
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