“提到了他较长时间在基层工作，对工业经济有一定研究和理解，他思路清晰，作风过硬，工作扎实，注重实效，担任经济管理领导小组副组长期间，在推进红星厂工业化、生态化，加快组织结构管理建设等方面做了大量工作，成绩非常突出。”
杨瑜生认真地讲道：“部管委是认真考察了上述四位各渠道推荐上来的干部，这才做了相应的决定。”
“我们希望有更多更优秀的干部从部里走出来，到企业中来，参与变革和生产管理工作。”
“我们希望有更多更优秀的干部从其他系统走过来，到企业来，参与经济和组织管理工作。”
“我们更希望有更多更优秀的干部从基层走上来，到管理岗位上来，参与建设和领导管理工作。”
“对于红星厂的高速发展，部里是乐见其成的，就我个人而言，我恨不得明天你们厂就能实现集团化！”
他手轻轻地按在了桌子上，言语恳切地讲道：“我希望红星厂好，部管委更希望红星厂好，越好越好！”
哗——
在一片热烈的掌声中，他继续讲道：“部管委希望调整后的红星厂管委会领导班子团结带领全厂广大干部职工，奋力拼搏，励精图治，开拓创新，把红星厂的生产建设和经济发展事业推向新的高度。”
哗——
会议在掌声结束后继续。
一机部办公厅主任韩松做了组织发言，特别强调了部管委领导对红星厂的组织结构建设和正在开展的分支机构组织建设工作的关心和要求。
其在发言中指出，红星厂正走在一条平衡于变革和生产、经济和计划的道路上，要坚持……高举……
特别的，韩松在发言中提到了红星厂的组织管理和办公管理制度、应急预案和安全生产标准化等制度。
他在讲话中指出，只有正确理解时代变革的意义，紧扣变革和生产的发展脉络，才能立足根本，发展经济……
随后，红星厂管委会副主任高雅琴、秘书长李学武分别做了表态发言。
两人均在发言中表示，紧紧地围绕在……积极……坚决……
最后，红星厂管委会主任李怀德同志在大会上表态，做好四个坚持：
坚持团结统一，在全厂形成团结协调，共谋抓变革、促生产的发展共识，形成想干事、敢干事的良好环境和生动活泼、团结奋斗的良好局面。
坚持科学发展，立足京城研发、津门经济、辽东工业等地缘、区域和产业优势，充分发挥比较优势，保持生产和经济又好又快地发展，争当工业系统的排头兵。
……
李怀德是知道高雅琴的，早就有人同他通了电话，讲到了上面最后确定的班子成员就是她。
关于高雅琴的信息，也早就摆在了他的办公桌上。
原外经贸对欧司技术处处长，刚刚32岁的高雅琴正值年富力强，妥妥的人生巅峰。
听内部消息讲，这位女同志工作能力很强，思维也很超前，拥有绝对的经济工作视野，但在目前的大环境下不适合继续留在外经贸工作了，上面的领导也是有意保护她。
不然就像杨瑜生所讲的，这也是外经贸重点培养的干部，又怎么会轻易放走呢。
上午杨瑜生带队前来，在干部大会开始前，双方是有过短暂谈话交流的。
送干部来红星厂，必然要跟他沟通。
杨瑜生和付裕在谈话中也暗示了他一定要搞好班子的团结，几位同志的任命是部管委慎重考虑的，希望他能理解和支持。
能认真和充分地考虑红星厂推荐的组织人选，同意任命李学武担任管委会秘书长职务，就已经是部管委的进一步态度了。
尤其是前段时间发生的种种，关于程开元也好，关于工作组也好，都得谨慎注意。
老李当然懂得见好就收，在干部大会上的发言也充分体现了他的态度。
李怀德表态，对于苏维德、高雅琴等几位同志的任命，自己是完全支持，坚决拥护的，红星厂的高速发展，不可避免的会滋生这样那样地问题，几位同志的工作经验极为丰富，作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信都很高。
由苏维德、高雅琴等几位同志为红星厂管委会班子保驾护航，充分体现了部管委对红星厂工作、对红星厂领导班子建设的高度关心和重视……
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“继续努力——”
“谢谢领导——”
从大会议室出来，李学武随同李怀德等管委会的班子成员，送了杨瑜生一行人。
车辆就停在了大会议室的门前，因为工作的关系，杨瑜生等一行人甚至都没有多坐一会的时间，便要匆匆地赶回去。
这个级别的领导是不可能留饭的，老李也不敢贸贸然，在这种场合下造次。
他现在已经算位列仙班了，就算是放屁，也应该不同凡响，可不能说胡话。
管委会班子成员无论新老，站在那排成队，依次同杨瑜生、韩松等人握手道别。
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