另外职场也是如此。
职场的人际关系为什么会这么复杂？这是许多人都感到困惑的问题。在职场内，人们不仅要面对工作上的压力和挑战，还要应对各种利益的博弈和权力的争夺。有时候，同事之间的关系并不是基于真诚的友谊，而是基于权衡的利益。有时候，领导之间的关系并不是基于尊重的合作，而是基于暗中的竞争。在这样的环境中，人们往往会感到孤立和无助，甚至会产生敌对和猜忌的心理。那么，如何让人们团结起来，形成一个和谐的集体呢？有人认为，需要的是一位英明的领导，能够公正地分配资源，合理地安排工作，有效地调动积极性，正确地处理矛盾。这样的领导，可以让人们信服和服从，可以让人们感到安心和满意，可以让人们相互支持和配合。这种观点，虽然有一定的道理，但也有一定的局限性。因为，英明的领导并不是随处可见的，而且，即使有了英明的领导，也不一定能够消除各种问题和困难。更重要的是，英明的领导并不能够代替人们自身的主动性和责任感，也不能够取代人们之间的互信和互助。因此，要让人们团结起来，需要的不是英明的领导，而是共同的敌人。什么是共同的敌人？共同的敌人，就是那些威胁到人们的利益和安全的外部因素，比如竞争对手、恶意攻击、不公平待遇、不良风气甚至是上级的突然检查等等。这些敌人，可以让人们意识到自己的处境和困难，可以让人们放下彼此的芥蒂和分歧，可以让人们团结一致，共同应对和抵抗。
就好像，你在公司打工，你如果和同事一起说老板或者领导的坏话，那一定可以快速拉近你们的关系！
? ?我特么服了……还是没能解封！！！！！！！！到底是怎么回事？
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