关于企业市挂牌，华奋强已经筹谋已久，并委托专业机构按照市的要求，对其企业进行了评估，查漏补缺，认真做好企业市的准备工作。
现阶段他的企业正处在良好的快速发展，每年的利润增长迅速，公司的管理按照股份制激励机制规范管理。他想等园集团公司成立之后，便加速市进程，争取以最快的速度在国内市挂牌。
人无远虑必有近忧，杨秀芸的途变卦，着实打了华奋强一个措手不及——双方谈判明明进行顺利，奋强已经在合同签了字，单等秀芸签字一切便可生效，他们的联合马要成功了。
究竟问题出在哪里，奋强一时想不明白，便打了好几个电话给秀芸，结果都被她拒接了。奋强于是不得不亲自到高新区金融城园房地产有限公司跑一趟。
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到了园房地产公司，华奋强找到了董事长办公室，他来晚了一步，杨秀芸已经出去了，她与李东伟一起到府软件园去拜访游戏公司去了。
助理曾莉曾经参加过合同的洽谈工作，她认识华奋强，见是华厂长的到来，她思前想后，还是没有带他到董事长的办公室里坐等，而是委婉地对他：
“华厂长，对不起，我们两家公司合并的事泡汤了。董事长让我告诉你……她觉得还是不想与你们联合，合同她不签了。”
“为什么？”奋强问。
曾莉想了又想，才支支吾吾地：“主要，主要是我们两家不合适……你别问为什么了。我劝你今后你别往我们公司跑了，免得你尴尬。董事长在的话，我们不好接待你的……”
奋强浅笑着问：“怎么？我已经成了你们公司不受欢迎的人吗？”
曾莉点头承认，她：“董事长已经把我们拟定好的合同本撕毁了，她叫我告诉你，从此不与你们合作了。董事长的话我已经转告你了。华厂长，你人贵事忙，我不留你了，你走吧。”
显然，曾莉下了逐客令，奋强不得不走。
他临走之前，对曾莉：“你转告你们的董事长，她想合作随时可以找我。如果遇到什么困难，请她别忘了找我，我一定会尽力帮助她。”完，他才离开园房地产公司。
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华奋强刚走出园房地产公司大门，接到卓里娅打来的电话，告诉他：“华董事长，公司好些技术工人和团队的几个技术骨干全都跳槽走了，我都快要成光杆司令了，不得不厚着脸皮来咨询您办法……”
奋强一听到这个消息，感到事情的严重，立刻往将车往奋强机器人公司方向开去。
进入奋强机器人公司办公楼，卓里娅已经在办公室等候多时了，她一见到华奋强眼泪流出来了，便自责地：
“董事长是我不好，没有把公司里的人才留住。”
奋强问：“先别着急，慢慢——到底怎么回事？”
卓里娅告诉他：“公司在前一段时间自动焊线机销售不错，销售了几十台了，我想仅靠自动焊线机这个机器不能支撑公司的发展，而且该机器应用的面窄，销售量。于是我想借助目前国内“机器换人”的浪潮，加快我们团队的研发，现搞型四轴机器人，然后在这基础逐步在发展为六轴机器人。我要让我们研发的机器人广泛应用于搬运、料理、分拣，码垛和包装等企业的高速作业，逐步取代繁重、繁琐和重复的人工操作。这类型的机器人，具有工作效率高，节约成本等优势。”
奋强点点头：“你的想法很好，企业的发展必须具有远瞻性。”
“哎，可是……我们团队有不少人反对。”卓里娅叹了一口气，“他们都我好高骛远，做好自动焊线机这个产品行了，然后在这个基础，围绕自动焊线机，再研发它的派生产品。”
奋强问：“他们是为了你们的这个分歧，而分道扬镳？”
“也不全是。”卓里娅，“他们的跳槽很多都是为了对方给出的高薪而出走的。而且对方都是国内较知名的大公司。”
“我们公司给每个人开出的工资也不低呀。”奋强想了想，“起码，在成都市这个地区应该是高工资的了。”
卓里娅摇头：“我们公司的工资不足以吸引他们。我简单地吧，我们团队有几个跳槽出去之后，他们的年薪已经百万，是把我们的操作员拉到那些挖墙脚的公司里去，他们的年薪都开到30万元，我都高了好几倍。”
奋强听了卓里娅的话后，自责自己道：“这怪我没有考虑好，为员工的发展着想，是我的疏忽，我的错。由于前一向工作忙，我没有及时地把我的想法告诉大家，我知道一个企业光靠工资、年终奖励或者抽成是远远不够的，只有将员工变成企业真正的合伙人，才能充分调动他们的自我驱动力，让他们发挥出最大的积极性和战斗力。在这里，我要感谢你没有跳槽，我给你的工资并不高。”
卓里娅出了她的心里话：“董事长，是你给了我充分发挥自己才智的平台，我感激你还来不及呢。”
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