程度端起杯子和王志伟碰了一下，“不过总的来说，赵子明的核心地位暂时还没人能够动摇。”
王志伟：“褚文胜离职，唐福庆尾大不掉，王天宝能力平平，沈依依女流之辈，李玉黄口小儿，邓先进鲁莽急躁，算来算去一个能打的都没有，赵子明能成功还真是让人奇怪。”
程度笑了笑，“可能是他的个人魅力发挥作用，不过随着公司越来越大，我们的首富先生恐怕会越来越头痛。”
王志伟：“我在北大任教的同学，前几天把他们的研究成果给我发过来，辉煌作为数字系的最重要的子公司，已经出现了三大特征：1、缺少从干部，在辉煌形成了一种氛围；2、强调辉煌自身的特殊性，对集团推行的“整合”态度消极；3、倾向。”
程度点头，“远离指挥不动，不是一个新问题，而是队伍壮大之后必然要经历的阶段，BATJ哪家都有这个问题，说起来，辉煌的问题还不算最严重的，鹅厂的VX才是。”
本就脱离在直接管辖序列之外，一旦“为立过功”的心理遇上触动利益的艰难，藩镇就容易出现指挥不动的现象。
这是进一步演化，解决不好就会出大问题。怎么处理，各人有各人的手段。
这种情况不是换掉一两个人能解决的，即使把唐福庆撤掉，也毫无作用，已经形成一种文化氛围。
甚至说起来，这种并非是来自个人的野心，而是由形势的基础所决定的，人始终是最善变的动物，人心永远不能掌控。
人在江湖，身不由己。
辉煌派要在整个系统发出自己的声音，抢夺资源，不可避免地会抱成一团，进而有自己的利益诉求，好的领导，就在于能更好的平衡两者的矛盾。
王志伟很是郁闷，每当提起赵子明，他总有一种时无英雄使竖子成名的心理。
想他少年成名，一步步走到今天，才华、能力、际遇都有，到现在仍然是打工的，而赵子明土鳖一个，反而趁着风口扶摇直上，让人不得不为之心酸。
上天何其不公。
程度自然不理解对方的心理，不过现阶段两人利益一致，他自然不会管王志伟如何看不惯赵子明，只要不传出去即可。
毕竟，赵子明已经成为首富，能调动的资源超乎想象，更不要说手握人工智能大杀器，几乎有摧枯拉朽之势。
特别是在这个大本营，与对方为敌殊为不智，随着数字集团崛起，最快速度拿到大片工厂土地，最快速度拿到各家银行的低息贷款。
为了柔石科技无人工厂的落地，取消了南华汽车在当地建厂，而后者当时已经动工一年有余。原定1年建好投产的无人工厂，仅仅127天，一片农田变成了一座超级工厂，还完成了生产到交付的全过程。
虽然他也看不惯赵子明，眼前都有一个巨石，压的人喘不过气。但是，若非必要，还是不要轻易树敌。
和气才能生财。
别看老王咧咧的厉害，真见了赵子明，那也是满脸笑容，让人如沐春风。
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