康翔把这些计划对刚子说了之后，刚子在一定程度上对于一凡的能力有了新的认识，但是他心里的结还是没有完全解开。
“行，你说的这些我都同意。我就问你一件事，一凡做了公司的总经理的话，你怎么办，是不是年纪轻轻就要像王老板那样挂上个董事长的头衔。”刚子问了一个之前一凡也提出来过的问题。
“董事长我不喜欢，这个称呼太老气了。我已经想好了，未来我给自己安个时髦一点的头衔，宏翔这边我的头衔是营销总监；劳务公司这边我挂一个运营总监的职位。”康翔给自己的这些定位，听得刚子一头雾水。
“听上去不如总经理的名头响亮啊，这是不是意味着以后一凡才是两个公司里的最大领导了啊。”刚子有点茫然地问康翔。
“两个公司的法人还是我，等股份制改革结束之后，所有的股东加到一起才是公司真正的老板，所有管理人员，等于都是我们这些老板聘请的。”虽然康翔的话刚子还不是完全理解，可他对于股份制改革还是懂的。之前搞传销的时候，听课的时候这些也没少了解。
“翔子我听你的，我和你说这些你不要不高兴，我的出发点都是为了大家好，为了公司好。咱们这些乡下人，能混到现在这样不容易。”
虽然刚子接受了这件事情，但康翔还是看出了一点问题。
这次把一凡提上来，今后他能不能有效地开展工作，刚子是非常重要的一个考验。
一凡用了一个星期的时间，顺利地完成了市里网吧的转让工作。
连设备带场地一起转给了他的一个朋友。剩下的几台电脑，全部拉到了这边来，把这边的经营规模又稍微扩大了一点。
这个网吧，未来主要由小不点负责经营。另外还给他配了两个网管，这两个人负责干活，小不点主要起到的是一个监督的作用。
同时，他说到做到。一凡自己出钱，给小不点和林佳去附近的驾校报了名，安排他们两个一起学起了开车。
夜校这边就更厉害了，公司里面除了毛毛和小丽以及后来招进来这些有学历的人之外，其余的所有人一凡都给报了名，包括大强和刚子以及他们的两位夫人在内。
一凡告诉大家，随着公司不断的发展壮大，未来对于公司管理人员的素质要求肯定会越来越高，趁着大家现在年轻，还有学习的精力，能提高一点是一点，省的以后年纪大了之后受罪。
压力最大的是小姨家的小霞，她不光要学习自考大专的课程，一凡还给她报了一个人力资源管理班，要求她考出这个证书。
安排好培训计划，一凡又分别组织召开了两个公司的职工大会，宣布了两个公司的具体分工。
宏翔公司这边，接下来会分成4个部门。
设计部由康翔负责主持工作，具体工作计划以及奖惩条例，由康翔负责制定。
这是康翔的建议，他想等新招的这几个设计师稳定下来之后，效仿之前马总公司搞项目小组管理制。
现在公司设计人员还有缺口，除了现有人员之外，一凡会继续加大人员招募的力度。
工程部由刚子负责主持工作，所有和公司签约的施工员全部归刚子管理，包括新招的几个工程监理，以后都归工程部管辖。
后续有新的施工员加入的时候，由刚子负责对新师傅们进行培训。
采购部未来由小丽负责主持工作，她将接替大强负责材料的采购和成本核算。
以后设计部门只负责出设计方案，具体报价核算什么的都由小丽这个部门负责配合。
现在部门里只有小丽一个人，在新人到位之前，大强还需要继续扶持小丽一段日子。
企管部的负责人是毛毛，她还将继续负责完善内部管理制度以及到各个工地张贴管理制度的工作。
同时她还有一个任务是配合总经理以及康翔这个营销总监搞促销的工作。现在部门也只有她一个人，未来公司还会给她招两到三位帮手。
这样规划一下之后，更加明确了各个部门的职权范围，各部门每一个月提交一次部门的工作报告给总经理。总经理下设助手一人，未来林佳将成为一凡这个总经理的贴身助手。
金色未来人力公司这边由于是在康翔老家那边注册的，一凡建议康翔在李校长培训学校的附近也找个办公场所，像模像样地展开工作。
这个办公室的负责人，一凡建议康翔和之前教过他的老师联系一下，看看有没有哪位退休的老师对这个活感兴趣。
因为这个办公室安在康翔他们的县城，所以还是能起到一定的宣传作用的，也能依靠这个办公室招收到一些零散的务工人员。
为了巩固和李校长之间的合作，一凡决定以后公司招收的零散务工人员，全部算到李校长的名下，虽然李校长从公司这里捞不到什么好处，可是毕竟多一个人他就能多拿一份补助。
而且一定要做好登记的工作，未来有可能还真的要按照这些人数给与各个培训基地一些好处才行。
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