“孙老，我看我们第一批的员工在这素质上得抓好。”赵海生犹豫了一下，但是最后还是建议说。
一个企业在初创时期的第一批员工至关重要，因为这些人往往就是与企业一起成长的人。他们也最有可能把这企业当成自己的家的人，而且随着企业的不断壮大。他们之中的大部分人很有可能都会走上领导者的岗位。
从这个角度上来说。第一批人的素质往往会决定一个企业在接下来十年甚至是二十年后能达到怎么样的一个高度的最关键的因素。
赵海生对此有着清晰的认识，所以他才提出这样的建议。但是这人和也和商品一样。你想得到好的商品，就得付出比一般的商品更高的价钱的，这人才也是一样的道理。
也就是说，如果按照赵海生的设想招一些比较高素质的人，那就得在工资支出方面舍的出血，这就是他犹豫的原因。
毕竟也许在孙志成的观念里，快餐店里的这些人也不过大多都是担当着端东西、点个菜的重任，所以也就没有必要要求这么高。
谁知道孙志成却笑着说：“海生，你有什么想法就说出来，我们再好好地讨论一下嘛
赵海生也笑着说：“那好,在我们招聘的这第，批人之中，我想至少要有溉的人要有初中毕业的文化程度。”
“的人要有初中毕业的文化程度？”小六子先就让赵海生的这一句话吓了一跳。他自己都只是小学还没有毕业的程度呢，可是自『毛』的老大却说要招初中毕业的人来端盘子，所以由不得他不吓了一跳。
孙志成眉头也一下子皱了起来，他想了好一会才说：“为什么？”
其实小六子和孙志成的反应是很正常的。现在这今年代九年义务教育还没有真正的普及。有初中文化程度的人其实还不多。
这与二十年后扩招之后整条大街都是大学生不一样。现在有着初中毕业的文化程度已经的一个高级的知识分子了，正是因为这样孙志成就觉得赵海生的这个想法真的是有点异想天开了。
当然，孙志成也相信赵海生这样说是有自己的目的的，所以他才问为什么赵海生想要这样做。
“原因很简单，那就是这只不过是我们的第一家店，我们的目标也不可能是只开一家店。当这店越开越多的时候我们不可能是让小六子却管理所有的店，这也就意味着我们在开第一家店的时候就要开始培我们的接下来的第二间、第三间等店的管理人员。一家店的管理者总不可能大字不识一个吧？”
赵海生的话让孙志成马上就陷入了沉思之中，考虑了半天，他不由得叹了一口气，他知道赵海生说得是对的，如果自己两个人的的目标是把快餐店开遍整个中国、甚至是整个世界那么这个小管理者的队伍就得从现在开始就要进行培，确实如果一个店的管理者连大字都不认识那又怎么可能希望他能把一个店管理好？
要知道现在做生意可是与以前不一样了，不是会讨价还价、会算个，数就可以了，它涉及的东西太多了，可不是一个没有受过任何教育的人能玩得转的。
当然，也会碰到一些天才的人，无师自通的人不是没有，只是毕竟比较少不是？
“海生，你说得很有道理，可是现在这样受过初中教育的人可都是一代天骄啊，他们那又可能愿意来我们这里端盘子？”孙志成犹豫地说。赵海生知道孙志成的担心是有道理的，一个受过初中教育的人又怎么可能来这里工作？
不过，赵海生同样知道这样的人并不是招不到，所以他充满着信心说：“有两个办法，一个是我们可以为这样的人提供比较高的工资，钱永远是吸引人才的一个很重要小也很有效的方式，我相信只要我们提供足够有诱『惑』力的工资，那就一定可以吸引到我们想要的人。”
孙志成与小六子都只能承认赵海生的这个办法是最直接也是最有效的，于是都点头同意了。
“那第二个是什么？”
“第二个就是我们可以在招聘的时候就说明了，这样的人高学历的人是为了日后开分店的时候用的，只要他们表现足够优秀。他们日后就可以自己掌管一个甚至是更多的分店，当然。我们还可以告诉他们只要他们有这个能力做到这一点,他们的工资也自然会增加到一个他们想象不到的地步。我就不相信这样的条件也吸引不来我们想要的人
“呵呵，海生啊。我就说你的点子就是多啊。行，我同意了，那我们就开出高工资。这人为财死，鸟为食亡，我就不信我们开出足够高的工资还招不来人
孙志成的“人为财死,鸟为食亡”的话虽然说得比较**『裸』，
“嘿嘿，想不到有一天我小六子还能管理一群读书比我多的人。”小六子却是很兴奋地说。
“啪！”
赵海生在小六子的脑门上敲了一下，笑骂着说：“你如果不努力去学习，那我就也毫不客气地把你给撤了，一个最高的管理者如果比他的下属还笨，那这样的人还要来干什么？”
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