你寒的是所有人的心啊。”
“是、是这样的吗？”留香对这种人情的事情那根本是一点都不懂的，“我没有接触过……还……还真的……”
“确实是这样的，等你以后年纪大了接触多了自然而然明白了，铁打的营盘流水的兵，想要打造出一快过硬的营盘，你得时时刻刻安抚好这些老同志，你得时时刻刻向团队内所有成员传达这么一种‘公司不会忘记任何一位同志的功劳’的信息，你要让他们安下心来、不去瞎想，这样他们才会实打实得把自己的心思放在工作，而不产生那种本来不应该产生的顾虑，这样才能提高效率。”
“资历”、“人情”、“顾虑”、“效率”，这些词语搬出来，留香她们一群还在读书的学生哪里反驳的了？
莫说她们反驳不了，你换到任何一个成功的企业家也同样反驳不了。
同样是炒人鱿鱼，如果是一个刚进公司不到半年的，直接板着脸当着所有人面对他说“去财务部领3个月工资，立刻给我滚蛋！”
一点问题都不会有！
对一个在公司干了十年的人，你这么说一句试试？
第二天……甚至说可能是在你说出这句话的当口，会有一大群他的老朋友跳出来一起给你摆黑脸。
“xxx做错了什么！公司竟然要这么对他，你要炒他，那把我一起炒了！”
哪怕是天大的错，也得老老实实找一间办公室，恭恭敬敬得给人泡茶，先唠过一通家常之后再跟人家语重心长、和和气气得说，“哎呀最近经济不景气，我们公司确实面临着那么一点困难……”
说完这些，还得拍着胸脯给人家保证，“你放心！你在公司这么多年，有什么功劳领导都看在眼里，公司绝对绝对不会亏待你！”
留香听了大半天，也是云里雾里，“你、你说这个……我是真的不、不太懂哈……反正最起码现在还不懂哈，那……那应该怎么办呢？”
剑荡回道，“对老同志，我们确实应该要安抚，帮众的层面、不太好弄，这种事情，不说人家可能还没想法、说了人家反倒担惊受怕；
并且人数也确实太多了，你不可能一个一个轮着去跟10万人交心谈天吧？
关键是那些有资历的管理，他们平时跟玩家接触的多，换个说法、有名望，安抚了他们，等于安抚了所有人，是不是？
我的意思，对其一部分管理，私下各自谈谈心、跟人家讲讲理想、谈谈抱负，再加点工资，可以了；
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