来到冶炼厂。
林风发现以前的老旧设备已经不见了。
“这些设备是怎么处理的？”
林风好奇的询问匆匆赶过来的黄忠国。
“这些设备我全部当成废品处理掉了，因为没有任何使用价值，生锈很严重，而且冶炼提纯的效果非常的差，哪怕在八十年代，都属于淘汰设备。”
黄忠国解释了一句。
为了节省整改的时间，重新装饰冶炼厂，他回国之后联系了废品收购站，直接按照废铁处置的。
林风点了点头。
他欣赏这类不拘小节处理问题的总经理。
放眼望去，原本破败的厂房已经翻修一新，并且增设了监控设备和安检通道。
以后所有的操作流程，都可以远程监控。
投入使用之后，林风无论身处何方，只要登陆管理系统，就能远程监控冶炼厂的工作和每一个工序。
黄忠国的办公室设备在冶炼厂的二楼。
他将林风迎到了办公室，打开电脑，将这段时间的培训情况展示给了林风看。
所有冶炼厂的员工，根据他们不同的工作网位，制订了严格的培训计划，也有严格的考核制度。
他联系高校直招的学生，将会在一个月后到岗。
以前的老员工，通过两轮培训考核之后，将一些淘汰的员工分配到了后勤和行政部门。
工厂全面启动优胜劣汰的管理模式。
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