秦先生以及矢田部等人又帮春根忙活了几天之后，也和另外几位日方工作人员回了上海。他们要在上海整顿一晚，然后明天乘飞机回日本了。
主要是这几个人当中有几位都是第一次到中国来，所以秦先生和春根商量晚上带他们去外滩逛一逛，也算给这些人安排点福利。
春根要参加政府的一个会议，实在是抽不开身陪同大家，就只能委托小表弟作为代表，陪着秦先生领着大家去了外滩。
矢田部这次在中国住了两个多月，现在要回去了小丫头有点舍不得了，春根用尽了浑身的解数，才算勉强用自己学会的那点日语安抚好了这个日本姑娘。
春根还是很感谢矢田部的，正是因为她严厉和耐心的辅导，春根现在能听懂的日语越来越多了。
日本人全部撤退之后，春根和大家伙一下子不知道干什么好了。这些天一直围着这些人转，现在这些人都回去了，大家一时之间都有点不习惯，不知道接下去要干什么了。
没什么事情的时候干啥——那就开会呗，这就是当领导的好处之一。
结合着片山社长提出的几点意见，春根把几位主要负责人召集到了一起，和大家商量起具体的解决方案来。
首先是几位部长的人选，大家先选出了技术部长的人选。虽然那几个小姑娘的水平都差不多，但期中有一个小姑娘后来自己考了一个中级资格证书，凭借这张证书她成功赢得了这次竞争。
春根很看重年轻人有上进心，这个小姑娘就是这样的人。而且这样的人接受新事物的能力也比较强，让她来坐这个位置是最合适的了。
生产部长的人选比较困难，顾老二是春根的小舅子不符合日方的要求，厂里其他的人还真撑不起这一个摊子。
虽然春根早就开始了人才储备，但是之前工厂的规模毕竟摆在那里，也不会一个岗位上面安排那么多人。
小表弟提了一个人选，是一个车间里的小姑娘，这个小丫头是高中毕业生，来到春根的工厂里也快要2年的时间了。
虽然技术方面不是特别的高超，但是对于数据方面却比较敏感。以前小表弟管生产的时候，基本上都是由这个小姑娘帮忙制作每日的生产计划表，而且小姑娘还自学了一些生产统计方面的业务，虽然很多个工序她还不是特别的熟练，但是什么工序需要多长时间，这些方面她还是做的不错的。
加上自身文化底子比较好，如果重点培养的话，未来由她负责新工厂的生产安排还是应该能够适应的。
而且现在正好可以利用这最后的一段时间对她进行一下特殊培训。至少以后裤子和衬衫这两方面是没问题的。
春根见过这个小丫头之后，就基本上同意了小表弟的提议。
春根也觉得这个小丫头是块好料子，虽然现在才20出头，可是性格特别开朗，面对春根的时候也是敢想敢说，并不像其他乡下姑娘那样拘谨。她这样的性格比较适合做管理，春根决定给她个机会。
进出口贸易部这一块，秦先生帮忙从上海的贸易公司里面挖过来了一个人选，这个人也是江南人，之前一直在上海的贸易行里面做进出口方面的业务，除了业务方面经验丰富之外，和海关以及进出口检验部门的关系也比较好，有这样一个经验丰富的人在，才能保证新工厂今后的进出口报关这方面的业务能够顺利进行。
后勤管理方面也有了合适的人选，这个人是城里的吴大哥帮春根物色的人选，是他的一个老同学。
这位大哥之前是在城里的一所学校里面管后勤。现在处在一个比较尴尬的年龄段，基本没有提干的可能性了。
他又有点不甘心。正好和吴大哥同学聚会的时候说起这些，吴大哥就向春根推荐了这个人。
他的管理方式不一定能适合春根工厂的模式，但至少可以帮忙制定一些初步的管理条例。
这几位人选不一定是最佳的人选，但现阶段也只能先这样报给日方确认了，以后如果有更合适的人选再更换也不迟。
合资企业也好私营企业也罢，就是这点比较方便，不管是什么职务，你能适应就干；一旦你的能力不被认可或者是出现了更合适的人选，那企业方面有权利随时更换。
比起这几个管理人选，更让春根伤脑筋的反而是那4000名缝纫工人。
以前只要是春根工厂招工，报名的人一直都是络绎不断，从来没为这个事情发愁过。
但是这次不一样了，一个是需要的工人人数太多，另外本地的适龄女工也确实不足。勉强收了1000名工人之后，这两天来报名的人少之又少，昨天一整天就收了一名工人。
“这样下去了不行，速度太慢了。小亮子这两天咱两这方面多想想办法，必须保证招到4000名工人。估计很多都是新手，接下去还要安排进行培训什么的，时间可不怎么充足了。”春根听到二姐汇报的关于招工的情况之后，心里有点着急起来。
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