人都是患寡而患不均的，云家工坊工人的待遇让其他的商户很难留住人才，这导致当地的同行对云家工坊有些不满，而工坊的负担也越来越大，渐渐的失去活力。
这让云浩感到了很大的压力，改变和整合变得迫在眉睫。
一番思考后，云浩决定分两步走。首先是引入绩效机制，实行安劳分配，调动工人的积极性，回复工坊活力，给工坊减负。之后整合崖州所有的工商力量，让竞争变得良性。
在送走李承道他们后，云浩立即召集了所有工坊的负责人开会，给的理由是让他们回来述职。
各家的负责人都是一头雾水，不知道这个述职是个什么意思，就归结为主家要给他们训话，他们都是云家的人，是云海教出来的第一批学生，在他们看来这是云浩这个新任家主要树立自己的权威了。
新官上任三把火，云浩的第一把火就烧的所有人都懵圈了。
会议在一间大教室里举行，这是云浩特意让崖州第一技校专门腾出来的，为这个事第一和第二两个技校的校长差点打了起来，都希望在新家主面前露脸。之所以最后决定选这里，一方面是这里空间大，这次会议参加的人很多，需要这么一个大的会场，另一方面也是给以后的教育改革打个埋伏。
这次云家三十多家工坊的管事和重要的技术人员一百多人齐聚一堂，准备聆听家主的训示。
缓步走上讲台，云浩攥着小拳头，心里很是紧张。前世的一个工科宅男经历过的最大场面就是入学时的自我介绍，哪里想过有一天要在这门多人面前高谈阔论？
前一天他就做好了计划书和讲话稿，担心自己的年龄压不住这些元老，还特地把老娘也搬了出来，老娘就在隔壁听着，随时都可以进来帮他镇场子。
绕是如此，他手心里的汗还是不断冒出，站到讲台上，没有马上发言，而是背对着下面的人给自己做着心里建设：“他们都是石头，都是石头，就当他们不存在……”。
云浩明显是想多了，从云浩进门开始，下面的人就安静下来了，看着小家主沉稳的走上讲台，不苟言笑的转身向黑板，他们心中想的不是什么小孩子不懂事，反而是认为小家主这是大气沉稳的表现，不由得期待起来，有几个花白胡须的老头还低头抽噎，为老家主有这样的接班人而感慨。
云浩调整好情绪，拿出一节颜色发灰的粉笔在黑板上写下两个大字—“整合”。
转过身，他的童声响起：“各位，相信大家已经都认识本家主了，前些天的视察让我看到了大家的辛劳，在这里我要感谢你们这么多年的付出。”
云浩向台下躬身一礼，接着道：“我虽然年幼，但也知道大家的生活不易，我决定在场的所有人每人奖金百贯。”
他计划的是先用利益收买人心，减少改革的主力，再宣布整改的方案，争取到更多人的支持。
但当他宣布百贯重奖后，教室里除了再次增加了许多呜咽声外，竟没有预料中的兴奋之声。
见如此情况，云浩真的以为下面坐的都是石头，继续照本宣科道：“但在各个工坊视察时，我还是发现了很多问题，今天叫大家来就是要商量如何解决这些问题，那就是……”。
像之前演练的一样，云浩侧身指着黑板：“整合，只有整合所有工坊才能改变我们的困境。我的计划是这样的……”。
不再去管下面的反应，云浩进入正题，开始念起了计划书。
他的想法是既然工坊已经积重难返，不如直接解散现在的工坊，成立一家综合性的集团公司，再把原有的体制改为新的体制，实行新的管理方法。
在这里云浩耍了个小聪明，就是以工坊解散为由辞退那些混吃等死的家伙，重新制定福利标准和管理规范。
这要是在前世，他要是这么干，公会和法院一定会让他知道什么是人民的铁拳，可大唐没有公会，也没有那部让老板们痛恨，让无产阶级拥护的法律，就是这么不要脸了！你能耐我何？
云浩并不担心这样会造成技术流失，这些工坊的技术在他看来依然是很原始的，如果有谁想要靠这样的技术水平就来和他竞争，保证对方亏的当裤子。何况有限的技术扩散还有利于市场的壮大，解决一部分基础产业不足的问题。
以千年后的眼光看，现在工坊作坊式的生产有很大问题，除了效率低下，各个工坊间技术封闭才是最大的隐患，就如同钢铁工坊有这个时代最好的软钢，而兵器工坊有最好的制弓技术，但到现在也没有造出可以无惧潮湿弓弩来。
技术的交流融合与工业机械一样重要，毕竟云浩只是一个人，不可能方方面面都顾得周全，必须得让工坊的人相互交流，技术共享，才能尽快的回复云家的实力，才能推动技术的持续进步，才能更好的实现技术和生产力的转化。
整合后的云氏集团将进行全面的技术升级，为了避免重蹈覆辙，福利方面，员工的工资被提高，按绩效领钱，各工坊的职工食堂不再免费提供工作餐，改为后世的自助方式，让员工自己购买。员工的制服和劳保用品由总部提供，日常服装和家属的服装不再免费提供。员工的养老金制度基本和后世相同，医疗免费也只限于员工和两代的直系亲属。员工的子女教育仍由集团负责，但取消了他们接班的权利，想要进去集团工作必须经过考核。
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