“我们怎么就没有优势？我们给的待遇并不会比别的公司少，我们一样的是国际水准的薪资待遇，难不成，那些人还会有歧视不成？”陈学胜理直气壮的道。
“陈总裁，还真的是一定程度上存在歧视的，因为文化以及其他各方面的原因，在同等条件下，西放的优秀毕业生，宁愿去更国际化的公司，也不会去我们这边的国内企业，除非，我们给出的待遇超出一大截，可就算这样，也还是有不少人选择其他国家的企业。”纳吉道。
“那你们为何不去摩托罗拉，不去爱立信，不去苹果，不去微软，而来我们公司了呢？”陈学胜有点动气了，因为他这么问，实际上是挺不妥当的。
“陈总，你的意思是，我们不该来这里咯？”莱恩丹妮沉着脸道。
戴维在谈论这个问题的时候，一直不说话，就让陈学胜应对。
现在看到陈学胜被逼问，他才瞄了胡铭晨一眼，接过话头去。
原因无他，就是戴维已经从胡铭晨的表情上看到了不悦。
“丹妮小姐，怎么可能会是这样的呢，你们当然应该来，而且我们上上下下是无比欢迎的嘛，对于你们的工作，公司上面也是全力支持的，这不，胡先生收到你的电子邮件，还亲自来了。”戴维道。
“可是刚才陈总裁的那个话，似乎并无此意。”莱恩丹妮还是沉着脸道，“他好像更希望我们去其他公司，不太欢迎我们继续留在鹏博电子集团。”
“我可没有那么说，我就是......随口一问。”陈学胜有点吃瘪道。
“何鑫，你是公司的技术元老，而且，你刚刚从麻省拿到博士学位回来，你怎么看？”胡铭晨突然插了一句，不过他并不是介入到陈学胜和莱恩丹妮的争论中去，而是询问好长一段时间并没有出现在公司的何鑫。
何鑫之前是公司的研发经理，毕业于中科大和电子科技大，不过，之前他主动提出申请，要去麻省理工学习，希望可以充实自己，读一个博士学位。
对于何鑫的要求，胡铭晨表示支持，并且保留了他的全部薪资，属于带薪学习。
经过一年半的努力，何鑫终于从麻省理工拿到了博士学位，继续回到公司。
由于还没有给他重新安排具体职位，所以何鑫坐在自己的座位上，始终是多听少说。
不过现在胡铭晨问了，他就不能再保持沉默了。
“从我的体会来说，我觉得丹妮小姐说的比较有道理，在我们学校，尤其是拿到博士学位的东亚学生中，绝大多数会选择去西方管理更成熟，国际化程度更高的大型科技企业。实际上，我们不少国内企业也在硅谷或者东海岸设立研发机构，但是，外国员工的比例其实并不高，主要还是从我们这些华人留学生的身上选。并且......有一个细微的现象，那就是，他们所招到的，更多是二流大学的毕业生，像是斯坦福，麻省理工乃至伯克利这种学校的毕业生，出于拿绿卡留下来或者文化心理上的原因，他们并不太愿意去国内公司的分支，而在待遇上，或许国内分支机构给出的条件还稍微好一些。除非是那种愿意回国发展的，可是，比较遗憾的是，最顶尖的那一批人，回国发展的意愿往往也不高，他们更愿意留在当地企业或者大学里面......”何鑫不卑不亢的据实回答道。
“那像你这样的毕业生，留在当地的话，能拿到多少薪水？”胡铭晨又问道。
“大约八到十二万美元之间吧。”
“你的同学中，是不是也有不少天竺去的留学生，他们一般会怎么选？”胡铭晨又问道。
“比较多，甚至比我们华人留学生还多，尤其以天竺理工学院的毕业生为主，实际上他们真的很优秀，他们中很多人其实到米国大学读书，就是过度一下而已，目的就是为了留在当地，尤其是一些本身就拿到硕士博士的毕业生。而毕业之后，大多数选择去硅谷，少部分回国去发展。”何鑫道。
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