5月10号，这日子比较有意义，这是公司成立第一个月值得庆祝，林澈也觉得有必要做出表示。
表示什么呢？自然是发工资。
按常理来说这个时候也该发工资了，这不用林澈以林总的身份说，晋诺就会自行安排。
虽然市场部那边是由原先全部市场部的人和一大半技术部的人重新组合再创新高，但林澈这边也是按岗位需求继续招。
这后招的人中就特意招了几个市场部的，但并不多只是比较重要的岗位招了几个，就好比财务这块。
员工的工资要结清这是基础，这是培养员工与公司关系的最直接表现，员工工资是不可能拖欠的。
林澈最烦的就是闹了。
还有就是开销这块，除去员工工资外，其他的一些业务开销等都要记得非常清楚。
这2000w每笔钱花在哪，林澈都是要知道的，因为这挂钩的任务，如果什么地方影响评分不涨了，那么林澈也好及时查明原因。
这就直观体现。
财务的工作主要就是这些，就管钱都花到哪去了。
还有就是一名市场监管，他的工作就是实时了解市场走向，以及可能导致的影响因素，大程度抵制不良，误掉进陷阱。
其他岗位就呆在市场部，这后招的几名有关市场的都在这工作，这边技术部也是以技术为主。
而且也能贯彻《航海》的那一套，游戏技术再提升一点，游戏品质再高一点。
………
发工资，这二者是分开的，林澈细节的开是500w开给晋诺用来分配，之前也说不够用，只能用5个月，这都是后话。
而2000w这个账户，林澈也没有吝啬直接交给财务，实际上这卡里是有4000w，林澈也没法将钱分出来，这目前属于任务阶段还不属于自己，没法分开使用。
要刷就直接刷卡。
卡是交给财务了，但流程是固定的，任何开销都要签字，不管大小林澈全部揽在手上，就算是为公司买个饮水机，林澈也是知详。
现在公司已经慢慢分为两块，不同的目的就使得团体的形成，总共这19层有3个房子，现在已经用了2个。
原本“技术部”和“市场部”的两个牌坊，现在也变成了[墨洞工作室]和[新兰工作室]，显着分开。
林澈身为[墨洞工作室]这块区域的负责人，同时对[新兰工作室]抱有一定的责任。
这发工资这天，林澈特意去财务那边了解情况。
第一批入职的员工也已经工作一个月，四十多人的工资总和，林澈看到这个数字是心碎的。
包括晋诺和王齐山在内，总共就有65w的工资开销，他们两人也有游戏项目利润的分成。
晋诺是林澈以林总的身份特批的，不然她的基础工资太高，林澈有些付不起，虽然只有一个点。
100块能获得其中的1块，1万就有一百，100万就有1万。
一个正常发售的游戏，正常利润也有每月500～650w的创收，那么之后晋诺就能每月额外获得五六万。
不出两个月，晋诺就能将原本不足的钱赚回来，这一对比，林澈巨亏无比，可以说血亏。
从利益上是亏损的，但林澈也深知一个道理，从某项东西中持续受益，那么时间长了就形成一种常规，一旦出了问题导致减少那么就会对此寻得“解药”。
衍生出一种责任感，林澈是这么想的，想用这责任感来框住晋诺，使得游戏项目的后续发展出现什么偏差从而关闭。
晋诺的工作能力是业界有名的，算的上职场一级处理师，思路始终保持清晰。
若是在把她拴住，那么很大程度上确保项目的可持续发展。
而王齐山身为总经理，项目负责人，他的待遇中始终都有这反点。
如果说晋诺是维护进展的有效运行，那么王齐山就是想出这个点子的人。
王齐山的项目返点就稍微高一点，2个点不到，1.8左右。
这是他应得的。
光这一月下来的员工开销就有67w，除此之外还有外劳报销费用、公司采购物资等。
这一共加起来就4w块钱，要知道这一个月下来根本还没做什么。
至少林澈是这么认为，若是在算是之前的装修费用等等，这一个月就花掉了113w多！
后续平均每月还要花费近75w，这太消耗可太大了，那500w可真支持不了几个月。
坐在财务室看着一条条详情报表，林澈心哇凉哇凉的，时不时吐气防止跟不上过去。
“林经理，本部那边的公司待遇怎么样？”
“还好吧，也就正常待遇。”
林澈有意无意回答财务妹子的问题。
翻着员工工资单看到了裴元一条。
裴元的工资是4358元，拉裴元进来是实习生的待遇，每月是5000块，之所以不足5000是因为裴元并没有上满一个月，所以就发了这么多，但也是不少。
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