可实际上还是统一归素心传媒调度，只是挂出品方名字的时候，用到各个子公司的名字。
这也是为了集中资源，细分职能采取的办法。
“那就是制作部需要人咯？”
“对，但制作部涉及各个项目机密，不适合放到综艺里播出~”
“策划宣传部？”
“这个倒是可以，但我得跟他们部门经理商量一下，看看具体需要多少个实习生。”
韩素摆手，“实习生可以招几十个，但真正留下的不用太多，这样还能创造出激烈竞争的氛围。”
陈希连连点头，“我也是这个意思，不过招太多人也不行，我们拍摄不过来，不可能每个人都拍摄制组跟拍~”
韩素想着韩版的模式，“那就招10个人，最后录取两个，不限男女~”
直接对张伟吩咐道，“老张你去跟部门协调，行也得行，不行也得行~”
“得~你都这么说了，我执行就是~”
“嗯~陈总，实习生的筛选一定要严格把关，另外范围面要扩大，别只盯着名校学生，普通高校，甚至高中毕业的人，只要能力出色，有工作经验，也可以招进来实习。”
陈希笑了下，“我明白你的意思了，还是韩总狡猾~”
这样一来，可以尽可能覆盖学生群体，关键是容易制造冲突，名校和普通学校，甚至没有上过大学、却拥有丰富工作经验的人，他们之间肯定会发生奇妙的化学反应。
张伟附和道，“他就是只小狐狸，一天天还好意思说我闷骚~”
韩素无语，“怎么把火力转移到我身上了？说正事，韩版的模式可以借鉴，但不能全部套用。
首先肯定是由HR出面欢迎他们加入，带学生们参观公司并办理入职手续；
紧接着安排他们到策划部实习，分两到三个人一小组，每个小组一位老员工做师傅。
师傅的人选你也要提前安排好，去策划部跟咱们的员工聊聊，看谁有意向出镜，可以主动报名。
男女都要有，颜值高的优先、有幽默感的优先！
部门经理作为实习生入职后的第一责任人，为他们的成绩、生活负责。
当然，最终考核，他和师傅们的态度都很关键。。。”
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