来到海参崴的几万辽民基本都适应了这里的新生活，他们表现的很安分，对于分配到的工作，都能保质保量的完成。
这些辽民都历经过很多磨难，现在终于有了个安身立命的地方，非常珍惜现在来之不易的生活。公司提供了住所，虽然简陋但是也能遮风挡雨，而且一天三顿饱饭，还发了那么多的生活用品，上哪里找这样的好日子。
李明和先遣队以及基地各部门经过研究，在高建国提供的花名册的基础上，又重新归纳整理了一套完善的户籍制度。每个辽民都有完整的身份档案，档案里记录了此人的所有信息。
每个辽民都配发身份认证标牌，上面有照片，标牌里有一个芯片，记录着这个辽民的各种身份信息。就连上食堂打饭，都要出示标牌，通过划卡才能领到自己的食物。
李明他们还把辽民重新整编，每千人为一大队，大队长由公司员工担任。下面以百人为单位，组成一个个生产队，让大家选举一名生产队长，两名小队长，暂时接受军事化管理。冬季的时候，公司还准备对他们进行基本的军事训练，一旦遇到紧急情况，每个生产队自动转化为民兵连。
这批辽民里有几千名具备各种特长的人，这些有特长的辽民刚一到海参崴，就被各个部门瓜分一空。其中任朝新的基建组足足选了近两千人，因为他们很多工种，技术性都不是很高，跟着学半年一年的就能胜任，只要曾经在老家垒过房子的，哪怕是会编筐编篓的都行。
其他部门也都挑了一些具备各种特长的辽民，他们的待遇仅次于教导队，比一般辽民要高不少。白天跟着各部门当学徒，晚上还要上夜校，学习各种文化知识和技术理论。公司对他们也都寄予厚望。
李明把先遣队基地的工作和高建国做了交接，就带着近百辆补给物资的卡车，以及几十辆油罐车，打开虫洞回到了现代社会的海参崴。
当李明和宋涛走出虫洞的时候，依然是凌晨时分。他们发现海参崴分公司仓库里依然是灯火通明，整个仓库里堆满了各种物资。几百名公司的员工正在这里忙碌着，这段时间从世界各地运来的物资，已经逐渐接近尾声。
海参崴分公司的近千名员工，日夜奋战，这才把这些物资顺利的接收完毕，而且每次李明开启虫洞回现代社会补给的时候，他们都会往另一时空运送了大量的物资。
即便这样，现代社会的金角湾还是无法满足这些物资的存放，只好把很多物资运送到金角湾的民用港口，为了不引起别人的注意，很多物资还运到了纳霍德卡、东方港、扎鲁比诺等周边的港口，到时候在那边通过铁路直接开进虫洞。
大家看到虫洞开启，都围了上来，郭松他们和李明、宋涛寒暄了几句，就接着工作去了。李明和宋涛一看，也回公司换上工作服，加入了大家跟着忙碌了起来。
郭松和石明峰等几个常务董事，现在都是一身工作服，带着劳保手套，在第一线跟着大家日夜奋战。
远东公司从组建之日起，就在疯狂地忙碌之中度过。王和、郭松这些以前曾经在体制内工作过的人，对现代社会的很多部门非常了解，一年到头都是看看报纸、喝喝茶水就混过来了。
按他们的话讲，那就是远东公司以后无论是什么部门，什么岗位，都不允许有天天混日子的人。我们去另一时空，不是去享受的，我们是去创造一个新世界，要做好吃苦的准备。就算以后打下了江山，远东公司也要永远保持这种工作作风。
公司董事局的各位常务董事，也多次在员工大会上重申，如果抱着去另一时空享乐的态度，那你就死了这条心吧。如果哪名员工有这种想法，随时可以提出要求，我们会在关闭虫洞之前，让你留在现代社会，而且为了表彰你这段时间对公司做出的贡献，还会给你发一笔不菲的奖金。
但是到目前为止，还没有一名员工提出过这样的要求。从远东公司成立之日起，公司对前来应聘的员工，就非常的谨慎。王和和其它几名常务董事，一直坐镇公司人力资源部，做的最多的工作就是不断的接待从各地赶来的应聘人员。
他们依靠大量的员工资料履历，再以多年的社会经验，亲自面试各位应聘员工，花了大量的精力来考察甄别。王和这些人都曾在社会上历经沉浮，经过他们几个人的面试交谈，再结合应聘人员的履历和资料，基本都能在第一时间就分析出对方的大致情况。
他们的原则是宁可要一些敢跟你顶撞的倔驴，也不要当面一套、背后一出的小人，就算是对方的业务能力再强，这种人远东公司也绝对不会要。
尽最大的可能，保证远东公司在另一时空的稳定。公司的人员现在已经达到了两千多，如果不能做到团结稳定，那以后绝对会留下隐患。创业的时候可能没问题，可是打下了江山以后呢。
董事局的几个常务董事在公司还未建立的时候，就已经明确的制定了这个方针政策，尽最大的努力保证远东公司的稳定，绝对不能让公司在今后陷入无休无止的内斗之中。当然，他们也知道这个想法不现实，山头派系肯定会存在，但一定也要在可控制的范围内，尽量的保证各方的平衡。
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