幸好，唐一天腹部的伤口也好的差不多了，他便跟照顾自己的洪娇娇商量，“尽快办理出院手续吧，万一耽误了开会被领导批评不合适。”
洪娇娇却有些犹豫眼里透着关心冲唐一天劝道：“要不这次的会议你还是别去了，大不了我帮你找洪副部长请假，你放心吧，洪副部长是个特别讲道理的领导。”
唐一天态度坚决摇头，他比谁都清楚此次公开选拔干部的方案讨论后的重要性，这个方案一旦进入试运行阶段意味着以后在全省范围内推广。
从某种角度来说，这次的公开选拔干部方案敲定将会是涉及全省数万官员晋升通道的大事也是影响未来省内干部制度选拔体制改革的大事，如此重要的干部人事制度改革方案确定他绝不能有机会参加却袖手旁观。
眼看着天气一天比一天热，到了五月底的时候江南省的气温已经到了中午必须开空调才能不出汗的地步，唐一天正好在五月底出院，六月二号准时参加了在市委组织部办公楼会议室的关于公开选拔试行方案的讨论会。
这次的会议上，丁处长拿出了一份关于试点选拔副处级和副科级领导岗位的试运行方案，当这份方案传到唐一天手里的时候，他只看了两眼就发现诸多问题。
首先是方案中对于领导岗位的报考条件设置非常不合理。比方说此次拿出来公开选拔的市团委副书记职位，方案中要求报考人必须副科职满一年的工作经历，本科学历，年龄不超过28周岁，并且有三年以上的工作经验就可以报名。
这就意味着县区符合报考条件的人其实非常少，因为县里能提拔到副科岗位的年轻人原本就少，但是市直机关工作的年轻人28周岁提拔为副科级却很多。
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