因为第一份简历看上去就不错，是剩下的那个年轻人的。
张骁，男，17岁。
性格评价：该员工有耐心，有进取心，学习能力强。
能力评价：有一般的应酬能力，有较弱的组织能力，暂无职位推荐。
潜力评价：在应酬方面有挺强的潜力，在管理方面有不错的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价：一个有潜力的员工，培养一下当个中层管理绰绰有余。
虽然没有星级，但是苏洋却感觉这个人已经不错了。才17岁，潜力还有很多，有培养的价值。
没想到第一份简历就不错。苏洋不由的对剩下七个人的简历产生了兴趣。
接下来果然没有让他失望，接下来的三份的简历也都不差。
尤其是第三份，那个老头的简历，好的吓人！
居然是一个2星的人才，这还是他年龄大了，各种能力退化了的原因。
苏洋翻回去看他的任职履历，发现这老大爷前半辈子扛过枪，打过鬼子，中年在国企工作，为国家的改革开放立下了汗马功劳，最高的职位是做到了一个大国企的副总经理级别。
看着这个老大爷的简历，苏洋感觉这才是国家发展的脊梁啊。也正是他们这一代人的奉献，燃烧，才换来了祖国的繁荣昌盛。
苏洋把老大爷的简历拿出来，放到一边，觉得不管他现在还剩下多少本事，光他做的这些事就足够自己尊重和给他第二次生命了。
苏洋继续往下翻，其他的简历也都不错，至少都是王栋那一级的，是可用之处。他就这么翻啊翻，一直翻到最后一份简历。
一开始看到这最后一份简历，苏洋还没在意，但是当看到评价和星级的时候，他直接“彭！”的一下站了起来！
而伴随着他站起来的还有他的惊呼，“怎么可能！”
以苏洋现在的定力，能让他这么惊讶的事显然不多了，只因为如果这份简历上清楚的写着：五星人才！
五星级啊！
苏洋惊呆了，他感觉如果简历可以发光的话，那一定是金光闪闪的！
赵立诚，男，43岁
性格评价：此人待人以诚，性格温和，诚信，富有感染力，有耐心，有进取心，有决断力，有恒心，自信，坚韧。
能力评价：有极强的管理能力，有很强的组织能力，有很强的人际交往能力，有较强的应酬能力，有较强的人事鉴别能力，有较强的财务处理能力，建议做集团级的职业经理人。
潜力评价：潜力几乎开发完毕。
总体评价：一条有着龙性的巨蟒，可惜没有遇到风云际会。如果给他合适的机会，他将有希望成为国内前30级别的大型集团的掌舵人。可惜时运不济，只能在泥潭中挣扎，真可谓为：金鳞岂是池中物，不遇风雨不化龙。
综合评价：五星！
苏洋第一次见到总体评价比其他评价还多的简历，但从这也足以说明这个赵立诚有多么牛批！
龙性巨蟒？有希望成为国内前30的大型集团的掌舵人？金鳞？
不管哪一个评价拿出来都很吓人啊！
这是苏洋至今为止见过系统评价最强的人了！
别说in公司跳槽的那个团队，就算是小包子李子珺都完全比不了的啊！
这个人居然这么牛！
苏洋有点惊讶。
不过惊讶过后，苏洋心中剩下的就只有欣喜了。
他笑得眼都快没了，他感觉自己挖到宝了，真的挖到宝了。
毕竟他现在什么都有了，要钱有钱，要东西有东西，但就是缺这种大型集团的掌舵人，缺这种级别的管理人才。
结果没想到现在这种人才突然送到了手里来，那么...自己的商业航母终于可以可以正式起航了！
不过，系统评价说他在泥潭中挣扎？他是遇到什么事了吗？
苏洋这么想着，翻回去看了一下他的工作经历，结果发现他八年前建立了一家在线教育公司，之后就没变动过。
难道这是个泥潭？
把自己的公司做成个泥潭，那这个赵立诚也没系统评价的那么出色吧？
这么想着，苏洋让小迪查了一下这家在线教育公司的情况。
嗯...估值百亿，已经进行了接近6轮的融资，领投的都是国内一线风险投资机构和...藤讯。根据小迪的判断，这家公司应该很快就会IPO上市，到时候市值翻个五六倍不止。
擦，现在五六百亿估值的企业都是泥潭了？
这种估值的公司在国内排在前300问题都不大啊！
这都泥潭？
系统，你飘了啊！
你这种评价简直就是比“小目标”还要飘啊！
王总：先定一个小目标，赚它一个亿。
系统：不要进入五百亿的这种泥潭公司。
啧啧。
苏洋一边感慨着系统飘了，一边贼兮兮的笑着，嘴都合不拢了。因为赵立诚越强，自己发展的就会越好，他当然开心了。
小迪站在苏洋身后，正在那低头捣鼓着什么，半响，她也露出了和苏洋一样的贱兮兮的笑容。
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