“而且我也觉得胡总说的好像也对，你在这一行也工作有几年了，应该也认识一些高学历的同行业人才吧。”
听到雷蕴荣的话，黄子星想了一会说道：
“我认识的同行和朋友很多都不在香江，很多都在国外，雷生你也知道，香江这几年虽然电子行业发展的很快，但规模相对欧美以及一本来说又实在太小太小了，所以在香江本地的话几乎没有。”
“那能把他们挖过来吗？”
“这很难，其他的先不说，就是在工资这一块上可能就无法满足，海外的薪资水平普遍都比香江的高很多。”
“就算我们公司给得起但也会破坏我们的薪资结构，这反而得不偿失，毕竟我们相比欧美以及一本的很大一个优势就是我们的人力成本更低。”
“确实如此，那你觉得我们公司团队里有人能担起这个众人吗？”
“暂时还没有，你说让他们去搞技术还行，但搞生产线和管理他们还不行。”
“看来我们也要开始注意我们公司自己人才的培养，打造我们自己的人才培养模式，不然总是去外面挖人也不是个事，不仅对公司归属感较低，对公司内部的员工也是一种打击。”
“没错，之前我们都没顾得上这件事情，什么时候我们得一起好好讨论一下这个事情。”
“行，你也看看你手下的团队中有没有谁有这方面潜力的，他们都是高学历人才，也是第一批加入公司的，要培养也是先培养他们。”
“好的，雷生。”
“如果实在没办法的话，就需要你和胡总辛苦一下，先兼着这件事情了。”
“没什么辛苦的，这也是我们分内的事情。”
黄子星沉吟了一会说道：
“如果雷生不是很在乎履历的话，我倒是突然想起来一个人觉得蛮合适的。”
“哦？是谁？”
“何国原！”
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