当然，有一件事情，其实是让他有些意料之外的，那就是有一部分年轻年轻的玩家，成为了这款游戏的忠实粉丝。并且喜欢上了昭和年代。
然而，这并没有什么用。因为，现实的日本，让他们感觉非常无力。就算是有了那种昭和时代奋勇拼搏的精神，他们似乎也没有能力，改变这个大环境。
于是，有一些喜欢这个游戏的人，去了国外工作，开始在国外的那种相对较好的环境里拼搏。
有的去了韩国，有的去了中国，有的去了东南亚。
恰好应为日本的衰落，让巨型企业们，有了向外扩张的动力，所以。他们基本上都能找到一个还算不错的工作。
而有的人，在经过了一段时间，的确爱上了外国那种快速发展的环境。他们就像是在异国他乡。完成了自己的一个祖国梦一样。
林彦在论坛上看到他们的发言，也有些唏嘘。毕竟。这些人都是活生生的人，他们的经历，都是活生生的例子。
有的人说出的事情，看上去就像是一个故事一样，但是却那么有力。
林彦也有些想要出去逛逛的心思，只是显示情况不允许。他的身上，有着数不胜数的任务。
谁让他有一个靠谱的想法，就开始制作游戏呢。现在。他担任总监督的游戏不下于两位数。
虽说需要他管的事情不多，但是十个不多积攒起来，就是很多了。
林彦只能把自己新诞生出的想法，全部写下来，封存在档案室里。然后，等手头这些任务，全部完成之后，再出去逛逛了。
千叶有希这几年下来，似乎也有些疲倦了。于是，她就和林彦商量好了。以后有机会两个人一起去外面闯荡一番。
不知什么原因，河边麻友也知道了这件事情，于是。这个约定就变成了三个人的约定。
由于千叶游戏要避免继续扩张，引起一些足以让自身灭亡的麻烦。所以，除了利润所提升意外。
剩下的提升倒不是特别大。
千叶游戏已经是电子游戏行业的老大了，所以，想要在电子游戏这个领域，开拓出更多的利润，似乎也不是那么特别的现实。
这样一个稳定的阶段，似乎正适合领导人们出去休闲休闲。
当然了，这也不是一个固态的稳定。事实上。千叶游戏在这段不对外扩张的时间里，有了很大的精力。来进行内部的资源整合。
许多以前被严重浪费的资源，在现在来说。浪费的相对的少了一些。所以，净利润上有了一个比较好的增长。
当然了，这样的改革，触碰了一些人的利益。要知道，千叶游戏也有一些人利用千叶游戏为自己谋福利的。
比如说，林彦就知道许多商业谈判。对手就是这样对千叶游戏说的，反正千叶游戏不是你的，你给我们做个让步，我给你们好处。
千叶游戏的代表，是这样回答的，让步可以，但是人情要记在我身上。
当然了，真正谈判的时候，不会说的太过明显就是了。但是谈判双方确实是这样的一个套路。
有的时候，千叶有希也知道，不过她也不会立即去惩罚整个员工。毕竟，水至清则无鱼，如果内部的环境太过紧张了，那么对于千叶游戏来说，不是一件好事。
毕竟，环境过于紧张，内斗的人就更多了。
如果说一个人有十的生产力，那么十个人却未必有五十的生产力。这是因为种种原因损耗了，其中一部分原因，就是因为内斗。如果用专业点的词汇，来形容人数和生产力的关系，大概就是边缘效应递减了吧。
事实上，千叶有希好林彦，不是十分反对内斗。或者说，内斗对于千叶游戏来说是一件好事。
因为，只有在内斗中胜利的人，才有可能在外斗中带领千叶游戏走向胜利。
毕竟，如果什么事情都没有遭遇过，还是一个白莲花，直接上来就和外面的人做斗争。那不被玩死才怪。
所以，林彦和千叶有希都很少做钦定这种事。毕竟，钦定的人，事实上并不一定有太大的能力。如果钦定非人，一个公司就此进入衰退期，也是完全能够想象的。
这也是为什么厉害的企业那么多，而百年老店那么少的原因。
想要成为百年老店，就要有一个完善的人才选拔体系。因为，一个公司一时的辉煌，可能是由一个人，或者是一批人缔造的。
当这批人，这些人老去之后，谁来承载这个企业，就成了一个问题。如果继任者的能力不够，别说扩张企业了，就算是守住原先的产业都很费劲。
而且，干企业又是一个背着石头上山，逆水行舟的事情，不能停，一停就从山上滚落了，一停就败了。
千叶游戏这些年其实也有一些可以说十分优秀的人才，在内斗中落败，几乎再也没有东山再起的机会了。
但是，千叶有希却一点都不担心。她也没有为了某个人，而去破坏整个游戏规则。
因为，在基数很大的情况下，出现一个合适的人才，不是偶然事件，而是必然事件。
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