千叶游戏这种采用派遣工的模式，已经非常的成熟了。毕竟，这是在终身雇佣制条件下，最好的解决办法。当然，这不是对派遣员工就不好了。甚至，有时候派遣工的待遇，还要好过正式员工。
虽然两方互相和有看不顺眼的时候，但是大体相安无事。因为，虽然正式工待遇有时候没有派遣工好，但是谁让正式工有保障，几乎是铁饭碗呢。
这一次，从千叶游戏全球娱乐动画电影部门调过来几个人，是为了完善千叶游戏关于下一代主机游戏的画面问题的。
事实上，这正是最初成立动画电影部门的初衷。当然了，后来这个部门从千叶游戏分割到千叶游戏的子公司，千叶游戏全球娱乐，是因为这样更方便做整体运营。毕竟，电影算是娱乐圈的事情。如果让千叶游戏总部来运营，他们整个一个游戏圈的，怎么才能混到娱乐圈里呢。
术业有专攻，分割出去也是很合理的。当然了，成立分公司的原因，很大程度上，还是因为方便管理。如果，都是在一哥公司内部，从事的行业还那么五花八门，说实话，不是很好管理的。
或许，千叶游戏再发展发展，有可能还会发展出一个单独进行所有子公司管理，不从事具体业务的集团母公司。当然了，现在还不需要。
林彦和千叶有希讨论过，说如果要到这一步，基本上需要再过个一二十年。
毕竟，现在千叶游戏的员工总数还没有过六千人，所有子公司的员工总数，也没有过五万人。从雇佣人数上来说，不算是一个大公司。(未完待续。)
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