对于如今的电子游戏行业来说，任何一项新技术，都不可能长时间领先。只要这个技术好用、有用，就一定马上被学习吸收。哪怕就是对于这项技术，有专利权，人家也不怕。技术壁垒哪是那么容易形成的，别人完全可以利用别的技术原理，达成相似的效果。
毕竟，玩家在意的只是游戏的显示效果，至于这样的效果，到底采用的什么样的技术，这样的技术到底是优质还是劣质，他们完完全全不在乎。
就比如说出现在千叶游戏上面的布料材质技术，在这个追求电子游戏全高清的时代，不出意外的收到了很大的关注。
无数的玩家对于这个技术赞不绝口。就像是曾经法线贴图出现一样，这项技术，大大增强了三维游戏的真实感。虽然说，并不是完全的真实，但是，至少已经符合玩家潜意识里的直觉了，不再像是以前一样，游戏里的许多似是而非的东西，非但没能拉近游戏与玩家的距离，反倒是增加了这种割裂的感觉。
因此，蒋一冰所领导的布料材质小组，也拿到了一笔数目客观的奖金。而她想要回千叶游戏中国苏-州分部工作的申请也很快得到了答复，她回到苏-州依旧会负责皮肤材质的有关工作。
这其中有一件小趣事，就是她做述职报告的之后，看到了林彦。没想到那个谦逊的人，居然就是传说中的林彦。她的嘴巴惊讶的能塞进一个鹅蛋。
林彦看到她的样子笑了笑，没有多说什么。事实上，林彦现在在千叶游戏里已经不需要再多说什么，利用什么去证明自己了。
当然了，他也并没有因此随便说话，指手画脚就是了。他只对他专业内的事情进行指导，出了他的专业，林彦一般都不发声。
但是，就算是他这样，他在千叶游戏的人望也不是一般的高。
最后智能归结为林彦自身的实力，以及他的人格魅力了。
对于蒋一冰，林彦倒是没有特别的看重。对于他来说，蒋一冰只是千叶游戏里的一个普通职员。
尽管她的履历表上，写的颇具传奇色彩。但是，能到千叶游戏总部工作的，又有几个没有传奇色彩。说白了，谁不是干掉了千百个竞争者，最后登上了这个位子的。
千叶游戏最近推出了一种新的员工福利，这项员工福利是这样的，如果员工死亡，千叶游戏将会连续支付十年薪金的一半给他的家属。
这项福利，是千叶游戏首创的，在之前是根本没有的。虽然说，日本的企业，基本上都是才去终身雇佣制，但是，真能够做到对员工像是家人一样的，实际上真的非常少非常少。
千叶游戏的这个动作，实际上并没有付出太大的成本，他们没有完全承担这部分责任，而是把这项业务的具体实施，承包给了专门的保险公司。
这些保险公司，实际上是非常愿意给千叶游戏这样的公司做类似的保险业务的。因为，千叶游戏不光是在电子游戏行业业内，在整个日本，乃至是全世界，都是出了名的福利待遇好的公司。
一名员工，本来的福利待遇就已经很好了。在这样的情况下，一名员工想要猝死，实际上不是一件容易的事情。
若是换了一家其它的企业，例如富土康，也是这样的保险内容，估计就很少有人会对他们进行承保了。
毕竟，给那样的公司，担保的风险实在是太大了。
原本，保险公司要价是每人每年五千日元的保费。不过，由于千叶游戏的体量大，议价能力强。所以，最后没人每年的费用，不过两千五百日元。按照千叶游戏六千名正式员工算，一年的开销也不过几千万日元。
就这点钱，其实想要在千叶游戏总部边上，买上一个小公寓都做不到。
按照千叶游戏的角度来看，这实际上是一场花小钱办大事的典范。
千叶游戏这样的政策，看上去实在太让人暖心了。有的人说，千叶游戏这样做，是为了招更多的人，但是有人马上反驳说，千叶游戏现在每年应聘，就已经是千里挑一的程度了，他们再想招人，还想怎么招？
其实，用林彦自己的话来说，千叶游戏这样做，确实有收买人心的意义。毕竟，千叶游戏现在家大业大，怎么维持员工工作的动力，时间四行是一个非常复杂和困难的学问。
这其中涉及到方方面面，虽然看上去，并不是很重要，因为，毕竟这些东西看不到摸不着，但是，最后却真的能在一定程度上，决定一个企业的生死。
当然了，千叶游戏有底气提供高福利，也是因为他们的员工少。早早的就采用了双轨制，也就是正式员工也派遣员工两个路线。
在这样的路线下，能够大体保证千叶游戏员工体系稳定的前提下，又保证活力。
当然了，正式员工老化的问题，确实难以避免的。毕竟，这些正式员工，有不少是抱定了铁饭碗的心思。并且，选定新的正式员工的程序越难，他们这样的心思就越强。
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