这些也是必须要培养的，赵信的格局很大，未来的布置也非常大，而落后的科技条件下，想要得到比较高的成果，这些可怕的，比起一些精密机床更加强大的技工，他们可以跨越时代，把一些精密的，自动化的零件给加工出来，然后以卡牌系统的复制和重现功能，完成科技的升级。
这是在技术和累积不足的前提下，能够大规模的提升效能和科技水准的唯一方法。
高级技工，那是研究院和大型重工业工厂才有的，类似这个日化厂，哪怕有高级技工，也发挥不出来这些技工水平，目前日化厂的培训等级是3级，而日化厂拥有的最高级别的技工才是6级，这个技工并没有参与到日化厂的日常生产之中，而是成为了培训科的科长，用于整个日常的培训事宜。
负责的科长，经验非常的丰富，见过了很多的过来培训的工人，可是来自北宋的工人，这还是第一个，他并没有吃惊和歧视，而是热情的招待他。
这个日化工厂，接受了几十名来自定海军的工人，也相应的，获得了来自上层的引导，那就是把往升级的路上引导。
钱不是万能的，可是没有钱是万万不能的，一个月45贯左右的薪水，就对的北宋的这些劳务输出，带来了可怕的吸引力，但是对于整个定海军而言，这只是一个开始，
真正可怕的是定海军升级体系，这是定海军拿出来的阳谋，也是定海军拥有一个庞大的产业工人体系的根源。
一个完善的升级体系，不但包括了工资等待遇的提升，也包括了福利待遇，还有退休金的提升。一旦这个数值累积到了一个非常庞大的程度，本身就是一个巨大的约束。
到了2级以上，不说每一个月100贯以上的收入，一年一千多贯，这个收入，在北宋，也是高官的收入，就说企业年金和养老保险，每年累积的数额，都在300贯左右的，一两年可能不明显的，到了三年以上，是放弃这一比收入，回到北宋，还是继续在定海军，结果不言而喻，世人都会选择。
同样的，还有物质方面的，为什么故土难离，感情只是一个方面的问题，关键就是故土之中，存在的很多的东西，比如说，家业，亲属这些的。
而沈阳是一个全新的开始，在沈阳，一切都要从头开始，这对于几沈阳提出了更高的要求。
单纯45贯每一个月的薪水，如何让他们留下更多的动产不动产，放在沈阳，升级就成为必然的路。
放弃一个45贯的工作，或许咬咬牙，就可以了，可是100贯，甚至200贯呢？
如果这个月俸还有加上企业年金和退休工资呢，3年就是1000贯，这个等到老了走不动了，会根据累计和定海军的收益，按照人头逐级发放下来，这个谁能够放弃。
这就是整个定海军的体系，北宋因为钱的关系，贸然的派出了一个出外务工的队伍，却没有想过，定海军已经想了无数的招式，从阴谋到阳谋，诸多的聚合到一起，就形成了这个结果，也就是说，北宋从派出劳工的第一步，就失去了这些劳工的控制权，哪怕现在，他们拥有了这些劳工的管辖权，同时每年获得大量的管理费，可是最终这些劳工的最终选择，才是最重要的。
培训科的热情，让刁小雨没有想到，六级的科长，还有两个五级的科员，他们简单而明了的介绍，让刁小雨明白了整个升级的要求，刁小雨的发现，并前面的几级并不困难。
不说后面的二三级工，那些是比较遥远的，就说第一级的技工，要求并不高，能够看懂说明书，图纸，然后根据说明书和图纸，理解工件的技术指标，熟练的应用几个常用的，通用的机械，就可以升级为一级工。
没错，就是这样，定海军的职业技能，后期跨度非常的大，从7级开始，那就不是普通的努力能够达到的得，必须要天赋和努力并重，还需要长期的训练和专业的性的要求，才可以达到。
在前面的六级，只要是有这个目标，并且向着目标而努力的话，要达到并不困难的
不过是时间长短而已，以3级以前，如果是按照定海军的教育体系，有过的1年左右的得教育背景，再进行3个月到半年的专业培训，要达到并不困难。
刁小雨在这个上面是有一定的天分的，否则的，也不会被弄到汴梁来，在技术上面，有他的长处，他现在所从事的岗位，基本上，也是一级工的范畴。
日化厂的加工车间，有4套磨具和一个小型的流水线，在最初，抵达的沈阳的时候，他从事的，主要是一些需要使用劳力的工作，因为传送带需要人管理和调整，毕竟，依靠畜力的拉动，大量原料，会通过传送带过来，有些不太均匀，需要人力进行梳理。
这部分的劳动力相当的大，这部分北宋的劳工，更多的就是做这个工作。
可是这个工作，也有技术之分，在最初这个工作之中，刁小雨聪明，并且认字，很快就被师傅发现，逐步提升，已经成为磨具机器控制助手之一，这对于他考取一级工，有着巨大的帮助。
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