第二，叫做目标激励，目标激励就比较实际一点，它指的是每个人具体的执行力，而在制定目标的时候，可以根据实际情况来匹配具体的目标数字。
目标激励就是通过目标的设置来激发人的动机、引导人的行为，使被管理者的个人目标与组织目标紧密地联系在一起，以激励被管理者的积极性、主动性和创造性。
目标是行动所要得到的预期结果，是满足人的需要的对象。目标同需要一起调节着人的行为，把行为引向一定的方向，目标本身是行为的一种诱因，具有诱发、导向和激励行为的功能。因此，适当的设置目标，能够激发人的动机，调动人的积极性。
第三，就是物质激励。这是最直接和明显的员工激励手段。通过提供具有竞争力的薪资和福利，企业能够吸引和留住优秀员工。
物质奖励主要包括以下几个方面：
薪资：提供具有市场竞争力的薪资水平是激励员工的基础。薪资应与员工的能力、职责和绩效挂钩，体现公平和激励性。
奖金和分红：奖金和分红是对员工绩效的额外奖励，能够有效激发员工的工作积极性和成果导向。企业可根据年度业绩、项目完成情况等因素设定奖金制度。
福利：除薪资和奖金外，企业还可以提供丰富的福利，如健康保险、养老金、员工旅游、节日福利等，以提高员工的满意度和忠诚度。
第四，是个人成长。个人成长是员工最基本的需求之一，提供良好的个人成长机会，有助于激发员工的工作热情和创造力。个人成长的激励方式包括：
培训和发展：提供丰富的培训和发展机会，帮助员工提高技能和扩展知识。企业可以通过内部培训、外部培训、在线学习等方式，支持员工的职业发展。
晋升和职业规划：设立明确的晋升通道和职业发展规划，让员工看到自己的职业前景。企业应根据员工的能力和绩效，提供公平、透明的晋升机会。
工作挑战：提供具有挑战性的工作任务，激发员工的潜能和创造力。企业可以根据员工的兴趣和特长，安排适当的工作任务，让员工充分发挥自己的优势。
虽然说这四点我们还未必能够完全做到，可这是我们的最终目标，正是因为有了这样的公司文化，才能取得这样的好成绩啊。
其次，就是企业要给每一位业务员时间，给他们机会，给他们平台，包容他们，理解他们，帮助他们，才能把他们锻造为企业业绩提升的一把利刃......
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