另一方面，商业竞争的目的不是只为了让对方的产品直接消失，而是要攫取足够利益。
比如鹅厂微博早就在与新浪微博的交锋中失败了，却一直撑到了2020年才关服。
比如现在就已经在与微信竞争中失利的米聊，持续到2021年才停服，停服后官网都还正常运营。
粗俗点说，就是输了也要烂块肉。
再说，铺摊子的过程中最重见招拆招，是以现在博浪没有过早浪费精力的必要。
而且博浪目前主要的发展重心也不是通信社交。
…………
…………
与网友们倍感无聊不同。
淅淅沥沥的雨声中，华工体育馆正人声鼎沸，热闹非凡！
博浪·华工校园专场招聘此时已经正式开始。
博浪很重视这次华工专场春招，人力资源部到了9成9，各部门都有行政管理型人员到场，与技术相关的部门也有技术大拿到场。
这么安排，一是正儿八经的人才储备，与施行人才梯队建设战略。
一是温良在利用博浪与华工的多维交融，打磨公司各部门的行政执行能力，筛选内部人才和华工人才，为之后在其他学校的春招做准备。
……
五山校区东门附近的体育馆内有不少年轻小伙来来回回穿梭。
叽叽喳喳讨论个不停。
有两个小年轻的讨论最热烈, 引得旁人竖起耳朵细细倾听。
姑且称之为校友1号与校友2号。
校友1号当先感叹：“这次场面不小啊。”
校友2号接茬：“毕竟是博浪，温良又还在上大二, 又有了些名气，学校偏心一些也正常。”
校友1号又说：“那倒是, 主要还是学长学姐们积极性很高，有点意外。”
校友2号却是叹了口气：“可惜了，我要是今年大三也积极。”
校友1号不解：“怎么说？”
校友2号一副理所当然的样子说：“学校持股了博浪，怎么都不能坑校友，不然温良没法交代的！”
校友1号摸上了自己的下巴：“虽然但是，博浪小公司啊，吸引力怎么会这么高。”
校友2号瞥一眼1号，抱起了膀子：“博浪的组织结构比较舒服，管理岗与技术岗平行，像我只会做技术工作，不用被外行领导不说，回报同样丰厚，照样在技术体系里升级；
据说技术最高职级的薪资只比总经理职级薪资低5%！”
校友1号听得入神，直接脱口一句：“卧槽……学习都没这么爽吧，做个实验都有时候会被……啧，如果真是这样，我踏马吹爆温总啊！”
校友2号不以为意的说：“学校有人在博浪工作，你去校友群打探打探就知道了！”
校友1号赶紧追问：“那博浪现在的技术总工是谁啊，技术水平怎么样？有能力分解任务吗？会不会还是一拍脑袋？”
校友2号下巴一抬：“巧了，你还真问对人了。”
“孙宝银管技术，听过名字吧，他很厉害，校内一些外包兼职开发说他分解开发任务是一点多余啰嗦没有！”
校友1号仍有些疑问，赶紧追问：“可是需求一般都算是外行提出来的啊，比如产品经理之类的人。”
校友2号如数家珍的说了起来：“产品经理是李博文。”
“不过真正的核心产品经理显然是温良，他多厉害不用说了吧；
我们现在都下意识忽略了温良的其它能力，不说他的学习能力，也不说他能拉起一帮人窗人，就说他们刚创业时，温良综合技术实力全团队第一，你敢信？
另外还有些大家忽略的消息，那个秦正和张郁林在学校两个高规格实验小组里，你觉得他们是闲的没事干，还是在做什么准备？
据说这两个实验小组保密级别很高，研究什么没人知道，但我知道材料学院的曹院士领衔了其中一个实验组；
要知道学校的材料学院原身可是我国最早一批建设起来的半导体材料与器件专业，另外还有几个院士也挂了名，别的你自己想。”
这些话一说完，校友1号满腔念头只剩下‘卧槽’两个字了。
旁边竖着耳朵听的校友们纷纷露出了了然的表情，一些抱着简历的人更是分辨了下不同部门的招聘台，赶紧去排了队。
这些温良并不清楚，也不是他的安排或者立夏自作主张。
博浪现在的办公场所距离华工五山校区就那么2公里，根本没必要瞎吹。
第211章 搅和出来的混乱局面
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