两个最懂彼此的人在一起，是多么幸福的一件事。
一小时后，赵明阳在顾嫚的办公室冲了个澡。
顾嫚去卧室里换了一套衣服，把换下的衣服拿到卫生间看着赵明阳说道：“你把衣服洗了，你弄脏的。”
“ok，我洗。”赵明阳坏笑道。
顾嫚换了一身白色的连衣裙，换了一双白色的高跟鞋，突然想到什么。仟仟尛哾
可恶！
她又转回去看着赵明阳说道：“你出去后，员工看到我换了衣服，我怎么和员工解释？”
“这个简单，我把衣服洗过了，你用吹风吹个半干晾起来，然后在挂起来，我去给员工开个两小时会议，把他们开的头疼，估计衣服也干了，你在换上离开，是我草率了。”赵明阳说道。
这个确实草率了，这要被人在背后说顾嫚就不好了，就做实了她是花瓶了。
顾嫚恶狠狠的瞪了一眼赵明阳说道：“开完会去我那里，我好好给你开开会，告诉你不要弄随意脏他人衣物。”
赵明阳除了办公室门，召集所有人开会，包括保洁阿姨，保洁阿姨才是关键，这也是保洁阿姨这辈子第一次参加员工会议。
所有人都是懵逼的，赵明阳上来就说刚才和顾嫚探讨了很多工作需要改进的，并且批评顾嫚没有管理好这里，他要再次和所有人强调一些事。
先确定刚才是探讨工作，又批评顾嫚，让人放弃猜疑，然后展开说一说公司的一些问题和需要改正的地方。
用了swot分析，就是优劣势分析，分析别人的优势寻找自己的优势，分析自己的劣势，把劣势变成优势。
这种适合演讲，总之就是先把其他企业的优势说一遍，一个企业就能说几十分钟了。
就像很多人听一些成功学大师说案例，听了很激动，回去很冲动，然后完了发现不知道怎么动，台上的大师们凯凯而谈，基本都是照着书本背的。
优劣势分析是企业很实用的东西，但那得看谁用啊，会用的没时间和你废话，和你废话的基本会背教材和范本，不会去实操。
赵明阳就说给他们听，说完优劣势，又讲出了底层逻辑，顶层架构，企业文化，产品价值，核心竞争力。
保洁阿姨听得睡了两觉，还被赵明阳点名，让保洁阿姨想要扔下手套不干了，第一次发现原来听老板开会是这么痛苦的事啊。
赵明阳居然还让保洁阿姨说出后勤需要改进的地方，需要避免的错误，如何做到行业第一梯队。
保洁阿姨都不敢提加工资，赵明阳说了那么久企业文化，要有爱，要懂得感恩，不要只在乎眼前利益。
还要让几名保洁阿姨成立保洁部，到时候年终给她们分红，让她们好好做，以后把她们分配到各个分公司做保洁部部长。
员工有的听得头昏眼花了，都在内心骂赵明阳，狗东西，卡着下班点开会，饿得不行了，一个会特么开到晚上八点，整整两个小时。
顾嫚直接溜了，公司里没人了，等到会议结束，赵明阳还要求大家回去写个总结一周内交上来。
别说他们了，赵明阳心里也难受啊，都怪自己把顾嫚衣服弄脏了，要不然也不会这样啊，害的自己这边开完会，回去还得给顾嫚开会。
此时此刻的赵明阳身心疲惫，口干舌燥的，真的想唱一首男人好累。
脑袋昏沉沉的到了顾嫚的房子，新的住宅，就在市中心可以看到江景的房子，二百平米的大平层，顾嫚非常的喜欢，装修的很好。
有独立的书房了，卫生间有个浴缸可以泡澡，有一个衣帽间，再也不用为了害怕衣服多不敢多买了，尽情买，买完了有地方放。
顾嫚还把爸妈和爷爷奶奶接过来住了半个多月，他们不习惯在这里生活就回去了，看着顾漫住的这么好，他们也放心了。
赵明阳也开心啊，顾嫚帮他处理了很多公司的事，处理的确实不错，但是赵明阳不能让顾嫚感觉到轻松，必须给她压力，让她拿出更大的价值。
一个高管是可遇不可求的，顾嫚如今得到了自己想要的一些东西，但还不够。
所以她给自己定了个小目标，要从这二百平米的平层换到一个独栋别墅，要有泳池的别墅。
赵明阳第一次来这里，看到顾嫚的房子装修，这房子算是顾嫚的奖励了，赵明阳帮她付了首付，顾嫚把之前的房子卖了，顾嫚不需要全款买，她不踏实，只有贷款追着她，她才踏实有动力。
有的人是需要不断的有新目标出现，才会有追求目标的动力，所以小目标也是一种前的动力。
某种意义上，每个人其实都有小目标，无非有的人想，有的人付出行动去完成，这就是人最大的区别。
赵明阳第二天中午才起来，感觉全身无力，犹如绝世高手失去了内功一般。
顾嫚这边安妥了，下一步是青商会和去上学了，没错，去年报名的总裁办要开课了，赵明阳要去上课了，赵明阳很想知道一年几十万到底能学点什么。
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