“老板请讲。”王志峰并不知道曹书杰又想到哪一茬。
他在旁边认真听着，随后听曹书杰问起他们厂的宣传语录是什么。
“发扬传承，孝敬父母，万家幸福。”
“行善举，回报社会，大爱无疆。”
“高品质，高质量，发展才是硬道理。”
这种标语，王志峰已经背的滚瓜烂熟。
曹书杰听完后频频点头：“没错，你说的都对，可说起来容易，做起来难。”
他往王志峰这边凑了凑，突然说道：“王经理，我记得咱们公司从成立以来，还没有邀请过员工父母旅游吧？”
“这……”王志峰迟疑了。
雪萌食品厂确实没有邀请过员工父母去旅游。
但是这件事并不违规，不止雪萌食品厂没有邀请过员工父母一块去旅游，就是在宜陵市内，别说邀请父母了，王志峰都没听说过哪家企业邀请员工家属一块去旅游的。
“所以说嘛，这就是咱们的问题。”
曹书杰手指头在桌面上敲着，他再三重申：“咱们的标语第1句就是发扬传承，孝敬父母，可咱却没有做到知行合一。”
“我觉得这样不好。”
曹书杰想了一会儿，才说道：“王经理，你不是组织旅游吗，正好给所有员工说，公司请他们的父母去旅游。”
王志峰听完后大吃一惊。
“不好安排。”王志峰说道。
曹书杰就纳闷，反问他：“王经理，你给我说一说怎么不好啊？”
王志峰这回不知道该怎么开口了。
他想了几个原因，可是又都被自己给否了。
从根源上来说，他第一反应是觉得这么做太麻烦。
花钱也多。
碰到花钱的事儿，谁也不想担着，王志峰也不例外。
曹书杰看着王志峰犹豫的样，他说道：“王经理有什么就说什么，你再这样，我不需要一个连话都不会说的人力资源部经理。”
王志峰哪还敢犹豫，把他的想法和困难都说了出来。
曹书杰笑笑：“就这？”
“王经理，你给我算算，请员工家属去旅游能花多少钱？”
王志峰还真算：“按照一个人500块钱的标准……”
“王经理，你别500了，再上调一下，一个人1000块钱的标准，既然出去玩就玩好一点，别舍不得吃，舍不得玩。”
王志峰赶紧按照1000块钱的标准去算，员工父母双方就是2000块钱的标准。
他们厂里现在有2300多名员工，如果说所有的员工父母都出去玩一趟，按照这个标准，理论上要花掉460多万。
“你看咱们做个广告的花费都比这个多，还有什么问题？”曹书杰是真没把这笔钱放在眼里。
就好像知道他父亲想听刘德华唱首歌，曹书杰为了满足他父亲的这个愿望，不惜花费140多万，邀请刘德华过来参加他们公司的年会晚会一样。
这点钱对于一家年销售额20多亿的大公司而言，真不算什么东西。
从各方面的开支里挤一挤就省出来了。
看到老板极力想促成这件事儿，王志峰这回也被犹豫了，他直接请示曹书杰：“那我去安排人联系一下这件事？”
“行，和员工旅游的事儿一块儿办。”
曹书杰说：“咱们公司去年和今年都赚到钱了，拿出一点来让大家伙一块高兴一下，我觉得挺好。”
王志峰还能怎么说？
对于曹书杰本人来说，他每年都会带着父母出去至少两次。
并不清楚工厂的员工有没有带着自己的父母到处转转，但是曹书杰觉得这个概率应该很低，既然员工没办到，老人又舍不得花这个钱，曹书杰想着他帮他们去做。
不能让标语仅仅是挂在工厂里让人去看的，而是应该践行标语，知行合一。
而且在曹书杰看来，这件事对公司只有好处没有坏处。
再说难听点，花个几百万块钱收买的却是员工的人心。
……
王志峰从曹书杰办公室里出来，回到人力资源部办公区。
他又召集人力资源部的员工开会，讨论事情。
刚聚在一块儿，王志峰就给宋红雨他们说：“咱们又有活了，这次老板给咱们安排了一个大活。”
“经理，什么大活？”宋红雨没听明白，她还以为老板催他们公司年会的事。
正想着给王志峰解释几句年会晚会的进度，就听王志峰说道：“大家伙听好了，老板要请你们父母去旅游。”
他刚说完，宋红雨他们几个人都愣住了。
完全不知道王志峰说的是什么意思。
王璐犹豫了一会儿，问道：“经理，我是听错了吗？”
王志峰很严肃的告诉他们：“你们都没听错，老板说请公司所有员工的父母去旅游，暂定每个人按照1000块钱的标准。”
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