11月3日，王鸿涛回到长安市委上班，新上任的市委组织部长李云睿赶忙来请示汇报。
进门便说：“书记，一些县区和部门的一把手得尽快配备，要不然很影响工作，毕竟由副职主持工作名不正言不顺，工作推动很慢。而且，主持的时间过长，容易造成隐患和干部的心里落差。”
最近事太多，王鸿涛有些忙昏了头，便说：“云睿，你说说空缺哪些岗位。”
“书记，统战部长张涛卸任了临童区委书记，由区长何振海临时主持工作；董红兵秘书长卸任了未北区委书记，由区长陈小江主持工作；文市长卸任了市发改委主任，由常务副主任主持工作；还有市场监管局，也有副职主持工作。”
王鸿涛点了点头说：“确实，这些岗位十分重要，不能由副职长期主持，得尽快配备。云睿，提前给你透露一下，我打算调宣传部长李瑞芳去其它地市任职，还得从县区或者部门提拔一位领导上来，这样一来，又有一个重要岗位空缺，未雨绸缪，得提前谋划人选。”
都是特别重要的岗位，李云睿初来乍到，很有自知之明，不便发表任何意见，说道：“还请书记指示！”
王鸿涛想了想，说道：“这样吧，市场监管局这个位置，安排给咸城市的干部，让大家明确的认识到，长安市委一视同仁，让他们对加入长安更有认同感。你对咸城的干部最了解，一定要挑选出最具代表性的领导干部，无论是威望还是工作能力一定要强。人选定好后，你让他来见我。”
书记还真是放权呐，李云睿此时充满了被信任感，心想一定要把最合适的人选挑出来，书记安排的第一件人事工作一定得办漂亮。
王鸿涛接着说：“至于未北区和临童区的区委书记，两个区长不是很适合，我看从市直部门调任两个下去吧，投资合作局的赵磊去未北，你们组织部的常务副部长肖俊，能力不错，让他去临童担任区委书记，常务副部长你自己物色吧。”
又一个惊喜来临，把常务副部长的任命给了自己，绝对有利于尽快掌控组织部。
“市发改委，关乎着全市经济重任，必须选强配优，我建议由长安区委书记钱文辉担任，这个同志胆大、心细，有一定的工作思路，区委书记的位置由区长凌志峰接任，至于区长，你去征求一下市长的意见。”
这个凌志峰，是陈家忠书记从省政研室下放的，该照顾得照顾。
王鸿涛继续安排：“宣传部部长我建议由灞水区委书记苗飞担任，区长刘明传接任书记，副书记黄凯提拔为区长。这个黄凯，在上次的年轻干部培训班表现亮眼，很有想法，大力培养一下年轻人。至于副书记，你去征求一下副书记陈杰的意见。还有，我再推荐两名年轻干部，蓝田县常务副县长樊崇博、雁台区政府办主任杨华，都是很有想法的年轻干部，干部轮转的时候优先培养一下。再者，人事调整前，去征求一下各位常委和分管副市长的意见，尤其是常委单位内部人事调整，一并解决。”
“好的，书记，我会尽快拿出人事调整方案，您再把关。”
“云睿，人事调整，你要多向副书记陈杰汇报，人事议题必须由副书记提交常委会研究，这是组织原则。”
李云睿稍显尴尬，在他的印象中，组织工作一直是一把手的自留地，大多数副书记都是空架子，看似什么都管，好似什么都不管，看来自己观察的还不细致，没有摸清书记的工作思路和风格，大意了。
“书记，我会改正，及时向陈书记请示汇报。”
“好，涉及到省管干部的人事调整，等省委调整人事的时候一并解决。市管干部的调整，成熟后立即进行，不要让位置等人，尤其是发改委、市场监管局，责任重大，马上到年底冲刺阶段了，他们的任务很重。”
李云睿有种感觉，跟着书记干工作，思路特别清晰，知道自己该怎么干，唯一要注意的就是工作效率，忙的和打仗一样。但是市里其它部门好像完全适应了这种快节奏、高效率，怪不得长安今年的发展如此之快，火车跑的快不快，确实得车头带。说实话，宋仲豪书记和王书记比起来，还真不够看。
当李云睿去征求市长、副书记和各位常委、副市长的意见时，真正体验到了长安与众不同的工作风格，每位领导好像提前知晓了人事调整，早就针对自己分管的领域拿出了意见，像是都在等待这个组织部长上门一样，干脆、利索、负责任、不越位，是李云睿最大的体会。
不到两天时间，李云睿就征求完了大家的意见，拿出了初步的人事调整方案，向副书记陈杰请示。
陈杰看着方案，只说了一句话便让李云睿感受到了压力。
“云睿部长，名单上的这些干部，你都和他们个人谈过话了吗？”
“陈书记，都谈过。”
“哦，那你有没有让他们去书记那里报到？一般正处级以上干部的提拔使用，书记要跟他们谈话。”
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