“书记言重了，我只是做了分内的工作，现在更是压力山大、如履薄冰，生怕辜负了组织的重托和干部群众的期待。今后，一定在书记和省委的领导下，一心一意谋发展，尽心竭力搞民生。”
“鸿涛，今天叫你来，一是恭喜，二是沟通一下常委会那两个议题，同州古城改造提升项目和水利厅厅长人选。瑞芳市长提拔为省委常委、迎江市委书记，这市长的位置空出来了，都得尽快配备。”
王鸿涛点了点头说：“水利厅今年承担的省级重点项目不少，人无头不走、鸟无头不飞，一把手确实不能长期空缺，副职主持工作名不正言不顺，有些工作不好推动，很耽误事，现在程坚副省长快成了厅长。”
“那咱们就先聊迎江市长和水利厅厅长这两个职务，你觉得水利厅副厅长赵涛怎么样？这段时间他主持日常事务，我觉得还算称职，工作可圈可点。”
两个位置都很重要，其实二人心知肚明，大概率是每人提名一个，就要看谁更在意那个职务，能否达成一致。
对于王鸿涛而言，迎江有了李瑞芳，她兼职省委常委，在市里绝对是一言九鼎，市长基本没有抗衡的能力和勇气。所以，相比之下王鸿涛更在意水利厅，这是省政府重要组成部门，不想旁落他人。
王鸿涛说道：“水利厅的情况我做过了解，我建议一把手从外部调任。按理说，从内部提拔的人对业务更熟悉，更有利于工作，但是从权力层面讲，弊端更大。比如现在的常务副厅长赵涛，总会有矛盾甚至斗争。如果他成了一把手，一些同志可能会恐惧，担心被报复，被清算，双方的矛盾和斗争会进一步加剧，影响工作。而且从内部提拔的一把手极有可能通过排斥异己，党同伐异，形成独立王国，这个是绝对不允许的。
这段时间，水利厅其实很不太平，有些人通过不同的渠道举报这个、抹黑那个，单位情况很不稳定。从内部提拔一把手会释放一种不好的信号，等于变相的告诉大家，通过斗争取而代之是可行的，这种斗争会打破权力结构，影响稳定。我建议水利厅厅长又省政府副秘书长兼办公厅主任陈建文担任，常务副厅长赵涛另行安排。迎江市市长空缺，在调整的过程中可以考虑轮转一下他的职务。”
陆文华明白了，王鸿涛要水利厅。但是推荐的人选是省政府的人，如此一来，后续的调整也没戏了，省政府内部的调整只能由王鸿涛说了算。而且，还把副厅长赵涛抛了出来，如果让他担任迎江市长，不是不可以，但稍微有些冒失。
“鸿涛，省总工会主席再有两个月到龄，我原本打算推荐省委副秘书长侯忠华。现在迎江市长空缺，就让他去迎江吧。至于总工会，我看水利厅常务副厅长赵涛也挺合适的。”
王鸿涛有些看不懂陆文华的用人逻辑，好心建议：“书记，说一下我的看法，不妥之处请批评指正。省总工会虽不是常委单位，但规格不低，一般情况下主席是副省级干部的有力竞争者，由一个副厅长去担任显得有些唐突。侯忠华是老资格副秘书长，他去工会更为适合。可以让赵涛去迎江，省厅的常务副厅长下去担任市长也能说的过去，不会打乱用人规则。只是我个人建议，具体还得书记定夺，我都支持。”
人无信则不立，工会的事情算是王鸿涛承诺的，也不打算反悔，给他提醒也算是仁至义尽，至于陆文华如何用人就随他去吧！
提拔使用干部要公平公道，虽说不能排资论辈，但是现实中还要有一定的规矩可言，要让干部们看得过去，可以适当的破格，但绝对不能出格，否则会破坏政治生态，产生恶劣的影响，领导干部们怨声载道，非常不利于工作的开展。
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