在心理学应用方面，当前有临床心理学、教育心理学、社会心理学、犯罪心理学、消费心理学等多个分支领域。
曾凡开发的认知测评系统是综合各学派特长，以认知心理学，脑科学的理论基础，结合他自身的感应能力进行验证后开发出来的，根据测试结果通过数学模型进行统计分析，通过十几个不同维度进行打分，尽量全面的分析出一个人的心理状态和认知水平。
后面对测试者的评论与建议则是吸收借鉴了《易经》、《黄帝内经》、《人物志》、《冰鉴》等书中观点和用词，提出积极和相对正面的评语，在确保准确性的同时，对测试者以鼓励和引导为主，尽量避免打击测试者信心。
在大多数时候，忠言逆耳并不利于行，反而会适得其反，委婉的劝谏通常效果更好，这也是一种心理学，李世民那样的一代明君都要屡次克制自己才能留下魏征性命，普通人更不用说了。
智明网面向所有人的通用测评系统，要照顾大多数人的情绪，所以精确度会降低，用词更加委婉，而针对公安系统，司法系统，不同企事业单位培训系统开发的专业版本，则讲究精准性，评语会稍微犀利专业一些，有助于测评者认清自己，及时进行调整。
公司开展业务，逐步进入正轨后，智明网收集的有效测评数据已经超过了百万份，有了大量数据进行分析对比，才可以针对不同的职业开发更专业的版本，拓展应用范围，增加公司的营收模式。
曾凡一个人也不可能完成所有工作，他主要忙的还是完善数据模型和程序核心算法，为其他专业版本设计好架构，即便他离开，其他人也能继续开发完成，在此基础上，可以不断总结完善。
李海涛在理论方面了解更多，协助曾凡参与了整个开发过程，对整套系统理解最通透，也是后续接替曾凡，继续完善测评系统的主要人选。
整套认知测评系统的理论构建，内部模型和后续的统计分析，就是曾凡毕业论文的主要内容，这也是他们几个共同署名的论文，有了这篇论文做理论基础，别人就可以继续完善这套测评系统，开发不同的分类版本。
那天一起吃饭后，姜红袖放弃了对曾凡的幻想，让他松了一口气，可以更专心投入研究工作中去。
每天在宿舍、图书馆和公司三点一线之间活动，偶尔去操场踢一次球，曾凡的生活很规律，时间也过得飞快。
二零零七年三月底，曾凡和参与认知测评系统的几个同学共同通过论文答辩，算是提前完成了全部学业。
对曾凡来说，这也意味着他大学生涯的结束。
林从云邀请他继续攻读研究生，只要在测评系统的基础上再发表几篇论文，积攒两年学分，就能顺利获得硕士博士学位，不过被曾凡拒绝了。
他早就明确了上大学的目的，就是为了弥补本源位面的经历空白，学位学历对他可有可无，现在既然经历过了，自然没必要继续浪费时间。
曾凡在公司的工作已经逐步交接了出去，个人持有的股份在答辩前签署协议，全部捐给了公司内部的员工期权池，算是彻底割断了联系。
燕师智明是以人力资源测评培训为主业的公司，认知测评系统只是工具，真正发挥作用，还需要大量专业人才参与才行，既然是人才，当然要有足够的物质激励才能招揽到，让人尽心尽力，那些股份也算他为公司做的最后一点贡献。
学位答辩结束不久，曾凡清理了宿舍个人物品，没有和同学们告别，带着一个背包的离开了学校。
李海涛从暑假的时候，就在外面租了房子，最近有了女朋友，更是在外面双宿双栖，很少回宿舍住了。
早上到公司的时候，发现一向准时的曾凡没有到，李海涛赶忙回宿舍查看，发现曾凡的床铺和储物柜都已经清空，显然是已经离校了。
尽管曾凡早在公司成立前就说过要离开，可是就这样放弃自己开创的事业，李海涛实在难以想象，没想到人家不是说说而已，而是说到做到。
回公司的路上，李海涛给几个合伙人打电话，大家很快聚集到一起开会。
吕瑶将一份文件放到桌子上，她显然早已经预感到今天的状况：“大家也不要奇怪，曾凡是什么样的人，我们都清楚，这是他前几天签署的股份转让文件，他不是一时冲动，而是早就计划好了！”
几个人拿过文件传看了一遍，最后传到李海涛手里，他看完又放回吕瑶前面。
“这家伙脑子不正常，他跟钱有仇呀，就算按照公司成立时的估值，他的股份也价值过亿，现在他开价三亿五亿都有的是人愿意接手，一分不要的都捐了出来！怎么想的！”李海涛很不理解。
“这就是人和人的差距，燕雀不知鸿鹄之志！我们就是一群小家雀，没法理解他的追求！”姜红袖自嘲道。
对曾凡了解最多的陈钢说道：“按照马斯洛的需求层次理论，我们几个在曾凡的提携下，勉强超越前面四个层次，达到自我实现的层次，而曾凡早就超越了这个层次，到了我们理解不了的更高层次，就好像修真小说一样，我们都是凡人，连筑基的门槛都没摸到呢，他都已经渡劫了！”
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