“大家也不必紧张。”张逸夫语速平缓，冲众人道，“华长青这人起点很高，我大概想得到过程，不借助外力资源，两年之内休想成事。”
“什么叫外力资源？”向晓菲问道。
“比如直接引进欧美的软件技术，改一改自己拿来卖。”
“这……欧美会卖？”
“不好说了。”张逸夫摆手道，“市场很大，他们做他们的，咱们搞咱们的，本来不用太在意，但他们成心挖咱们的人。这就需要一定的反击了。”
“怎么说？”博哥好像对“反击”这个词充满了兴趣。
“我先问问，搞没搞清楚他们开出的条件？”
“我问清楚了，一个正在犹豫走不走的技术员告诉我的。”常江答道。“我先问一下，逸夫你的工资没到300吧？”
“没。得正处才能到，但过节费防暑降温费什么的福利有一些。”
“那就这么说吧。”常江点了点桌子，“咱们这间屋子的人，给的基本工资就是你的两倍，而科电那边给的工资，又是咱们的两倍。”
张逸夫听得啼笑皆非：“好吧，一个技术员顶四个我喽？”
“不能完全这么算，不过工资上来说是这样。”常江点了点头。
“这个事。我们也讨论过。”陈延睿嗽了嗽嗓子终于说话了，“我跟晓菲一致认为，目前待遇已经非常高了，比我们在学校当教授的都要高了，再高就是荒唐了。这个工资不仅是给一个人的薪水，更是整个企业的一个标准，600块已经是很高的标准了，往上升容易，往下降就太难了，将来招入新人必然也要符合这个标准。不然同在一间屋子办公，工资相差那么大就会产生新的矛盾。”
“别说新的矛盾了，现在都有矛盾了。”向晓菲叹了口气。“不说工人，就说吴强，他的工资提了几次，也才600，你能说他付出的劳动和一个技术员一样么？”
“你们这么聊的时候有没有考虑过我的感受……”张逸夫沉声咳了一下。
“不好意思……”常江尴尬道，“总之我们不希望用提高待遇来应对这种恶性竞争，那样会埋下太多的矛盾。”
“这点我也同意，华长青这是在拿美国的工资标准在玩，看他有多少钱来造吧。”张逸夫冲常江道。“现阶段还是尽量画饼留下人，让人稳定。对于能力突出的，可以适当涨一点。对于技术平平的不要同意涨薪。”
“很难掌握啊……”陈延睿叹道。
“没关系，非要走的也不要强留，咱们要的是拿这里当事业，踏踏实实做的，就为了眼前一个月多几百块的，要走就走吧。”张逸夫接着说道，“今年毕业生也到时候了，你们组织组织，准备些宣传材料，去各大学跑一跑。”
“嗯，这方面有安排的。”向晓菲答道，“不过成果估计不会太好，大学生还是更愿意去机关的。”
“不尽然，我们有三大优势。”张逸夫抬手道，“第一，基础工资给的就比机关多很多；第二，机关现阶段并没有吸收大规模自动化人才的计划；第三，我们在蓟京。”
“前两点姑且如此，第三点……”向晓菲苦笑道，“我们每年只有5个户口指标……”
“才5个？缴那么多税不能再争取了么？”
“已经是争取过的，本来一个都没有。”向晓菲抱怨道，“在他们眼里，我们就是一个生产省煤器和管道的厂子，要那么多指标干嘛？”
“我们是高科技创新企业吧？”
“有什么产品？谁知道？”
“……”张逸夫抿嘴道，“果然还要提速啊，有了产品就好办了。”
“不错。”陈延睿附和道，“用产品打开市场和名气，就能吸引人才，反过来说，有了足够的人才，才能出好产品，这是一个循环，先有鸡还是先有蛋的问题。”
博哥闻言，怒刷存在感：“也不是绝对的，钱多也行，华长青不也没产品么，上千的月薪愣招人。”
常江突然怒道：“孙博我忍你很久了，咱们在讨论方针，你总说这些话有意义么？”
不等张逸夫劝，博哥立刻捂了下嘴，示意自己收声。
张逸夫松了口气，还是博哥老辣，不叫劲，不找麻烦，这才是高明。
“微机保护专家鉴定会在什么时候？”张逸夫转了个话题。
“计划在春节后。”常江又瞪了博哥一眼，这才答道，“要等电科院的检验过了，然后请电机工程学会出面，邀请大专院校、各电力局等全国继电保护专家，一起来鉴定评审一下，出一个鉴定意见，我们拿着这个鉴定意见，才好送去试运行。”
“电机工程学会同意组织这个产品的鉴定会么？”
“同意。他们看了我们送去的材料，觉得先进性、实用性都具备，再说学会里也有我的学生。”陈延睿底气十足。
“跟要请的人都打过招呼了？”
“打过了。都很感兴趣。”陈延睿点头道，“毕竟都研究了很久。听说我们这边出成果了，都希望来看看，更何况我们还会付给评审费。”
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