王楸原本还想让冯小楠给他帮忙呢，结果冯小楠说完，直接加速走人了，根本就不给王楸说话的机会。王楸这人不可靠，吃了这么多亏一点记性都不长，只长个子，不长脑子，这个头存在的价值就是证明一下个子高。还不如凌墨白呢，还是部队锻炼人啊，看来以后的脱孤不能指望这个东西。冯小楠回到科室之后也没有发现大家对他的冷淡，本来嘛，一个空降的领导，得不到大家的支持也是常事。
没有任何外援的王楸，花了一个晚上，加一个上午，针对总章部分进行了美化，辞藻华丽，可以说是弄得花团锦簇，诘屈聱牙，但是本质上就是照本宣科，两个主义一个思想都没有任何引用。听的下面听课的领导，一个个眉头紧皱，作为反杨第一人，李主任直接就问道，“杨书记，这就是，你千方百计从我那里专门调走搞社教的优秀人才，就这个水平，还不如直接照着本本上的内容读呢。就这种情况，我们很难不怀疑里面有什么问题啊。能解释一下吗？”
“老李，你这话说的，他可是实打实的有表扬信的，你又不是不知道，我哪知道，他适合公社，不适合厂里啊。再说，这人可是你一手提拔的……”
“杨书记，这话可就说的有点没良心了，我是按照后勤干事培养的，你一句话，就把我的心血调走了，现在没用了，你反倒是怪我没有在培养后勤干事的时候，同时培养宣传能力，天底下都没有这样的道理。”
“要不……”杨厂长想说，要不你再弄回去，但是李主任哪里肯要。
“别，杨厂长，你没有管过人事，你不懂里面的道道，你这样对一个人频繁的进行调动，对于一个人的打击是非常大的，你我也经常听说，要充分相信自己的同志，不要因为一次失败，就否定他所有的成绩。王楸同志能拿到地方公社的表扬信，说明他在社教工作方面还是有一些能力的，可能是第一次接触工厂，也可能是面对你我紧张，你要多给一点机会。总不能是他获得表扬的社教内容和现在的不一样，他不适应现在国家定的基调吧……”
“怎么可能，就是紧张，毕竟当初面对的都是社员，现在面对的都是领导，情况不一样，我们要相信自己的同志，在给他一些机会。行了，今天就到这吧，王楸同志，回去好好向冯小楠同志学习一下，搞好社教，我希望下个月，我们能看到一个完善的方案。宣教科的其他同志也要好好的帮帮忙，大家都是同志，要团结，不要内乱。”最后明着是在说宣教科，实际上点的就是李主任，但是李主任完全没当回事。
杨厂长散会了，但是影响可一直都在，还是那句老话，王楸最大的特点是什么，不就是他有一条可以弄到计划外肉食的渠道吗，一个非常适合干后勤的人，结果杨厂长为了自己的口腹之欲，专程把人调到他不擅长的宣传工作上来，不就是为了近水楼台先得月吗。
不患寡而患不均，杨厂长原来只是在初级工人那里形象不好，这件事一出，有些中级工人也开始有意见了，为啥，社教在当前来说是重中之重，明年的评级很有可能也会加入这方面的内容，结果杨厂长为了一己私欲，居然弄一个不擅长的人过来搞社教，这不就是耽误大家评级吗。刚刚调过来，担任生产部主任的曹副厂长，由于杨厂长在生产上不肯放权，属于丫鬟掌钥匙，当家不做主，所以他有的是时间去谋划这些东西。
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