任朝辉话中有话。
虽然，司马亮不知道任朝辉旧事重提，是何用意？但任朝辉最后一句，“这事你没有办完。”司马亮直觉，他这话只说了一半。
司马亮反应极快。
马上就接了一句，“办完了呀。”
他没有给任朝辉反问的机会，接着说。“其实这个事本来就不该我做。如果确实有申诉书，那也应该通过人力资源部门渠道，要么发送到办公邮箱，要么直接送给我本人。”
“但都没有。而是由鲍春来主任转给我的。而鲍春来主任，当时还没有被提拔为办公室主任，身份还只是办公室的干事。”
“当时我也奇怪，为什么本来是人力资源部门的事，却要由办公室来转交给我。但由于当时的特殊情况，我也不好问。”
“而且，鲍春来对这个事，实际上比我更清楚。如何处理？都是他手把手教我的。他要求我签注完意见之后，就拿走送给牛总了。”
“一直到现在，都没有人再问起这个事儿。我以为这个事，早就尘埃落定了。即便是没有尘埃落地，按我当时的职责来说，我能做的，其实连签注意见都不用。”
“签注意见，纯粹是多此一举，是按照鲍春来主任的意思签注的。而且签注的意见，其实就不算是意见，只是写请牛总批阅。”
“按程序规定，牛总批示以后，需要人力资源部门办的，会转给张晓明经理。然后张晓明经理觉得需要我办，他会再批给我。”
“所以，我真正的角色，只是一个经手人。其他的，没我什么事儿。”
任朝辉比较无奈。
“严格地说，这件事，是我到人力资源部以前的事，跟我没有任何关系。不管从你的角度看，这个事有没有尘埃落定？现在的情况是，老板又想起这个事儿来了。”
“要人力资源部门办理。”
司马亮紧接着就说了一句，“即便是老板批回来了，按规矩，你可以批给现在管人事劳资的小李子。跟我没有关系了。”
任朝辉叹了一口气，“也不能说你这样理解不对，但是我叫你来，并不是向你请教，这事该谁办？而是觉得，谁家的孩子谁抱走。既然当初你是经手人，那么现在还由你来承办，最为合适。”
司马亮也没有客气。
头摇得像个拨浪鼓一样。“没有这种道理吧？任经理你在部门大会上，已经公开宣布过，我具体负责的人事劳资工作，移交给小李子。”
“也移交了。当时移交签字，既有你签字，也有监察部门签字。这件事，你知我知部门的人都知道，甚至监察部门的人也知道。”
“我现在的职责，就是你宣布的，具体负责几位经理的管理和服务。这项工作本身做得怎么样？那是另一个概念，跟这个年龄申诉问题，风马牛不相及。”
“所以在有人具体负责这块业务的情况下，你再把任务交给我，这不是制造矛盾吗？”
任朝辉哑口无言。
脸上的表情也在瞬间经历了阴晴转换。
司马亮却不准备做让步。
因为，从上级公司调查组过问这个事情看，虽然人家没有表态，但司马亮以他的直觉经验，当时就已经意识到了，这个问题，是人事调整期间发生的问题，既然调查组过问，就说明有人反映这个问题。
这个事情极度敏感。
也许，牛总受处分，这也是其中一个因素。
司马亮现在的工作，比较安稳，也步入正规。自己工作起来也是得心应手，跟姬文秀他们的关系也很融洽，大家都有默契。
年龄申诉确是难题。
司马亮现在已经知道，这跟人事调整以年龄划线、一刀切，是有着很大的关系的。
自己没必要来趟浑水。
如果说，当时鲍春来转交到他手上的时候，他还是对此一无所知，懵懵懂懂就接受了。而现在，他已经看出了其中的利害关系。
为什么要引火烧身呢？
更为重要的是，年龄问题，牵涉到现任经理们的职位去留问题。当时司马亮就有怀疑。牛总操作人事调整，非常保密，为什么这些申诉的人，能提前得知风声？
而且，时间也掐得很准，在最后一刻提交了申诉。虽然没有后续的处理，但是司马亮知道，这些申诉起到了很大的作用。
使牛总有选择地一刀切，有了挡箭牌。
也有了一个客观的理由。这些人的年龄申诉，虽然还没有结果，但是却有了暂缓被切的口实。
这就为他选择性只切五个人，有了一个能拿到桌面上的理由。
现在牛总要处理这个问题了。那就意味着，情况又起了新的变化，使得牛总不得不这样做。司马亮分析，可能是上一次的调查、处分，留下的一个小尾巴。
要解决遗留问题，取决于年龄申诉问题，年龄申诉将决定一些经理的去留问题。
事关重大！
被切到的经理，就会迁怒于司马亮。他是有深刻教训，有前车之鉴的。
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