这些人都是华莱士之前的储备干部。
在将他们调过来之前也专门跟他们说过，虽然说刚过来可能会是做一些不同的工作，但是只要他们把这些店面做起来，之后再有新的店面开业的时候就会优先选择他们去当店长去当管理人员。
所以每一个过来的储备干部都是非常有激情的，每一个人都是不厌其烦的，给这些新员工做着详细的培训讲解。
实际上这批新员工在招聘的时候，人员是比现在要多一些的。
但是在培训的过程当中，有一些人被淘汰出去了，有一些人又被新的加进来。
“大家先停一停，我来给大家介绍一下，这位就是我们天弘集团的总裁王晴雯女士，大家鼓掌欢迎！！！”
店长是一个30岁出头的女性，穿着一身精干的西装，非常的干练，看到王招娣和李弘文过来之后拍了拍手，让所有人停下手头的工作，然后介绍起了王招娣。
她跟那位在店里头做装修监管的负责人一样，同样是没有见过李弘文。
对于这个李弘文也不在意，王招娣也知道李弘文一般不愿意让别人知道，所以也没有多做介绍。
“大家好，我是王晴雯，欢迎大家加入到华莱士这个新的家庭当中。
我们华莱士在内地第1次开店，店面我想大家应该也在这段时间去看过了，这是我们华莱士到目前为止最大的店面。
大家可能不知道，虽然说我现在去负责整个集团的业务，但是华莱士是我一手一家店一家店开起来的。
所以对于华莱士，我个人是非常有感情的。
而且华莱士的培训体系，升职体系以及未来的空间都是非常大的，虽然说现在大家只是不同员工，但是当你们在回来时，做到一年做到三年，就有机会升职到主管经理，甚至是去做一些新开店面的店长，因为如今内地我们肯定是要跟港岛和东南亚这些国家一样要大量的开店的。
开店就需要大量的人才，这些人才从哪里来？我们华莱士一直奉行的都是从我们所有的老员工当中去挖掘。
现在给你们做培训的这些人就是我们的老员工，他们都是在之前的店面当中表现优异，被称之为储备干部的。
之后我们在内地开的每一家店，他们都是最优先，会被选择任职为店长和管理层的。
如果说你们能够在华莱士好好的做下去，那么未来你们同样是有着跟他们一样的机会去做组长去做经理去做店长。
我也希望你们以后能够每个人都是店长或者是片区的负责人，甚至于整个华莱士的负责人。
我们华莱士的各项工资福利待遇不只是在内地，我们在港岛，在整个东南亚也是让所有人都知道是最好的。
待遇我们给了，升职的空间我们也给了，至于你们能做到哪一步，那么就看你们自己个人的努力了。”
王招娣站在这些新员工面前非常有激情的说了很长的一段话。
要不是因为这些店面是内地的第1批店面，这些人是没有机会见到王招娣的。
听完王招娣的训话，这些人也都是非常的激动，同样的话其实在这段时间培训里，这些培训的人员已经跟他们说过不少次了，但是说的人不同，效果也是不同的。
他们更相信王招娣说的，因为这是一个集团总裁亲口说出来的。
王招娣伸手跟每一个员工握了握手，然后让他们继续培训。
重新进入培训状态的这些新员工，此时每个人都像打了鸡血一样，比之前明显更用心更专注了。
“新店面开业的时间没有多久了，你们这边准备的怎么样？有没有什么问题，有没有什么需要我帮助你们解决的？”
这些人培训王招娣，把店长叫过来问道。
“没有，王总您放心，我们目前所有的培训都没有任何问题，经过几轮淘汰，剩下的这些人都是非常有能力的。”
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