不得不说，领导之所以能成为领导，自然有他高于一般人地方。
不管是能力、家世、学识、背景，哪怕就是善于溜须拍马，也是非一般人所能及的。
刘主任已经无力吐槽。
多亏自己已经提前给叶潇潇打好了预防针，否则的话，真的是希望越大，失望越大。
“嗯，我把刚才分配人员的名单列了一下，你先看看，然后交到劳资去，尽快把奖金做出来。”
张经理说着，从本子上撕下一张纸递过来。
原来刚才打电话的时候，他已经在计算了。
上面密密麻麻、涂涂画画写了好几个人的名字，每个人后面都有不同的金额。
粗略看了一下，自己是3000，叶潇潇1000，王经理的名字在最后面，居然是5000.
真的很想骂人！
说好的重奖干活的人呢？
这他妈是重奖吗？
你是个弱智吗？
刘主任强忍着，才把想骂人的话咽了下去。
见识过前任经理的黑，她以为那就是极限了。
谁知，当领导的，没有最黑，只有更黑。
这个领导，比起前任，有过之而无不及。
不仅给自己分得最高，还用大部分钱打点了人情。
真的是，黑到丧心病狂。
“经理，叶潇潇只有1000的话，是不是有点少，成果可完全是她一个人完成的。”
答应过要给叶潇潇争取，刘主任觉得不管有没有用，自己还是要努力一下。
“这样的工作本来就没有人愿意干，如果不通过奖金激励一下，以后更找不到干活的人，不仅没有奖励，还会被点名、罚款，更不好看......”
“行了，你还不如明说，嫌给你的钱少。”王经理直接打断了刘主任的话。
“我不是说我的少，相反，我觉得自己拿的有点多，我又没出什么力，拿这么多心里不安，您可以把我的那部分，分给......”
“你什么意思，质疑我的分配？”张经理拉下脸，脸色也瞬间阴沉。
刘主任噤声，主要不知道还能说些什么。
“我知道你的意思，怕以后这个工作不好安排，咱们自己不是还要出一份奖惩吗，单独给那个小......小......”
“叶潇潇！”
“对，叶潇潇，”张经理点点头，“单独给她做一条奖惩，就写奖励她积极撰写现代化管理成果。”
“可是，咱们自己的奖励金额最高也就一千元，这样算下来，依然不是很多呀？”
刘主任没想到王经理会这样处理。
其实，从他们两个人身上各拿出两三千元加给叶潇潇就行，很简单。
但显然，王经理不想减少一分自己的既得利益。
估计如果不是实在不好看，他还能给自己再多分一点。
可三级单位的奖惩力度自然和上级单位是没法比的。
“执行最高的奖励额度还不够吗？还嫌少？”张经理有些不悦。
“这，这个，相对于那么高的奖励来说，的确不算多吧。”刘主任声音越来越小。
“我刚才已经说了，执行咱们的最高奖励，这就很不错了，单位里有几个人能拿到这么高的奖励，一个普普通通的干事，干了点分内的工作，就一定要和一个科级干部拿的一样多，甚至更多？这像话吗？传出去也不好听啊，总要有个级别上的差距吧，要不，岂不乱套了？”
张经理很不耐烦，“就这么办吧，别磨磨唧唧的，你一会给劳资送过去，不能再耽误了，否则工资表不能及时提交，这个月的工资都要晚发，职工会更有意见的。”
张经理挥手示意刘主任可以离开了。
还能再说什么呢？
奖金分配已成定局，说什么都不能改变。
虽然说是让她负责，但完全是张经理的一言堂，她的话根本没有一点屁用。
不，也算有一点用吧，最起码从中心层面，还给叶潇潇争取了1000元。
完全不相干的人三千、五千到手，实际干活的人却只拿到一千，还要另寻门路，这就是领导所谓的要重奖干活的人？
刘主任心里充满了无力感。
不知道该怎么跟叶潇潇说这件事情。
从劳资办公室出来，刘主任特意绕了个圈，避开了叶潇潇的办公室。
叶潇潇从窗户看到了刘主任有些仓皇的身影，联想到刚才开的会，心里顿时明白了，估计分配的结果不会好。
唉，连面都不敢见，可见分配的结果得有多无法直视。
叶潇潇摇头。
很快，黄姐的电话就打了过来，让她去一趟卫生间。
确定周围没人，她才开始吐槽。
“太欺负人了，那么高的奖金，才给你1000，这还是人干的事吗？卑鄙无耻的小人，贪那么多钱，也不怕折寿！”
黄姐给叶潇潇说了分配结果，就一直在骂，“即使最后再给你加1000，你也拿得最低，真不知道这个人脸皮怎么这么厚，这么下作的事情都能做出来。”
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