陈军拿到百货商场使用权之后，马上着手开始进行招工。
按照陈军的规划，商场两班倒，至少需要三百名工人。
百货商场原来有将近一百名职工，还要招聘二百人左右。
作为一个重生人士，陈军非常重视员工的培养。
一支高素质的员工团队，是超市成功的第一要素。
超市作为一种全新的商业模式，祥城这样的一个内陆小县城，很多人根本就没有听说过，更不知道怎么进行运营。
从现在开始，距离中秋开业还有三个月的时间，在这样短短的时间之内，培养一只高素质的员工队伍，任务非常艰巨！
为了扩大影响力，陈军在祥城县电视台专门投放了一个招工广告。
九二年的时候，由于新闻媒体不多，更没有后世的那些自媒体，对于普通百姓来说，电视台还是很具有公信力的。
那个年代，电视台上的广告效果非常不错，很有性价比。
尤其是，陈军的这个招工广告，在时间选择上，投放的很有技术水平。
陈军与百货公司签订合同的时候，祥城县长和一些县领导都出席了签约仪式，县电视台专门进行了现场录制。
祥城电视台作为一家县级电视台，就是当地有关部门的喉舌。
电视台除了播放电视剧插播广告收钱，本县新闻是重中之重，占据绝对的黄金时段，其分量更是无与伦比。
县长作为祥城的二号领导，他出席的项目，电视台自然要重点关照。
陈军专门计算了一下，他与百货公司签约的这个新闻，整整播出了八分钟。
八分钟的时段内，除了县长的近距离特写镜头，就是陈军出现的最多，足足有二十多次。
那个年代，祥城电视台的节目制作能力非常有限，别说现场直播 ，当天录制的节目，当天都并不能实现播放。
因为这个能力的限制，就出现了一个奇葩。
祥城新闻节目上的新闻，至少是昨天发生的事情，今天发生的事情，明天才能上电视，而且还会连着播放两天。
那个年代的县级新闻，基本上都是会议内容，目的就是让父母官们有足够的出境机会。
这还不算，为了达到预期效果，祥城新闻节目一天要插播十几次！
陈军非常自信，有了连续两天的轮番播报，全县民众肯定都认识他了。
按照后世的标准，陈军也可以算得上是一个新闻人物类
为了扩大影响力，陈军接受县电视台采访的时候，就专门放出风声，他要把百货商场改造成现代化的大超市！
陈军面对着镜头，郑重地向祥城民众表示，超市是一种全新的商业模式，与现在的百货商场有着天翻地覆的变化，更会给大家带来无与伦比的购物体验。
永立超市将在中秋之前正式营业，敬请全县人民期待！
县电视台的记者也很有新闻敏感性，对陈军说的超市非常重视，一遍又一遍地表示，县电视台将对永立超市跟踪采访，随时向全县人民进行报道。
就在新闻播放之后，陈军紧跟着投放了一则招工启示：
永立商贸公司与百货公司正式签约，将百货商场改造成大型现代超市。
为了超市的发展，诚招有志之士加入团队。
一． 超市招聘员工二百人，男女不限，18至35周岁，初中以上文化程度。
二． 签订五年劳动合同，薪金优厚，月工资五百元保底，绩效奖金上不封顶。
三． 公司将对报名人员进行笔试和面试，将择优录取。
四． 员工一经录用，公司将给予全面的业务培训，并且，给与员工充分的发展和晋升空间。
五． 本公司将在全国发展连锁公司，祥城将作为店长培训基地，有限晋升首批员工。
六． 本公司此次招工，不限户籍。
七． 为了维护双方权益，员工一经录用，需缴纳五千元保证金。
八． 本启示有效期一个星期，过期不候。
按照陈军的安排，陈武和孟晓丽负责员工的招聘和培训，在百货商场设立了专门的办公室。
陈军特地编写了员工培训教材，不同的岗位都有相应的培训标准。
陈军的招工启示在电视台上一经播出，在祥城引起的渲染大波！
每月五百元保底工资，还有上不封底的奖金？
九二年的时候，祥城的绝大部分企业之中，平均工资只有二百多元。
五百元的工资，就是这个平均水平的二倍！更不要说还有奖金。
此时，全县的百货行业都半死不活，不亏钱已经是烧高香了。
一个月二百元的工资，能够按月发工资的都属于凤毛麟角。
百货商场就是一个活生生的例子！
永立商贸公司的这个超市，究竟是什么样子，真的这么有本事？
除了丰厚的奖金，五千元的保证金也让众人议论纷纷。
按照当时的潜规则，每一个新招工人员都是要缴纳保证金的。
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