一是分销管理体系务必完善。这一点，杨锐原本是打算自己亲自动手，但高欢来了之后，三下五去二没几天就搞了个差不多。
比起杨锐之前的构思更加完善，更加科学。
第二块要求是必须有一个具有示范作用的专卖店。
这一点，也基本上达到了。
之所以说是基本上，是因为其中还有一小块内容稍有欠缺，那就是高欢一直挂在嘴边的产品形象问题。
小到外包装，大到形象代言人。
不过，这一小块内容，高欢正在落实，相信用不了一两个月的时间，就会得到满意的结果。
第三个要求则是手上得有个两三家成功经销商。
搞这种全国性的经销商招募会，不安排几个托也不是说不可以，但效果一定会大打折扣。
目前婷美已经有了五家经销商，而且每两三天就会增加一家，相信到了年底，从中挑选出三五个托出来，应该不难。
最后一个要求是团队。
做企业，从理论上讲，没有钱可以去借去融，没有技术可以去买去偷，没有销售渠道可以去自建去借力，但，没有人，没有团队，只能是一事无成。
并不是每一个人才都像高欢那样，大多数人在选择职业时并不会注重老板有多大气，产品有多前途，他们只会更直观地审视眼前事物。
个人待遇如何？
福利保障如何？
办公环境如何？
待遇以及福利，婷美可以向外资企业的标准看齐，用一句行话来表述，那就是具有竞争力的薪酬体系。
但不可能超越外资企业的标准。
这倒不是担心超越了会扰乱行情，而是因为一家本土村企标出超越外资企业标准的薪酬体系，不单招不到优秀人才，还只会被人当成骗子来看。
所以，若想在抢人方面上拥有足够的竞争力，就只能在办公环境上做文章。
在这一点上，不得不说，黄大龙还是立了功的。
这四块内容，杨锐是讲解过的，黄大龙显然是听懂了，也记住了，所以才敢对国贸大厦动心思。
但李振堂当时只是听了个一知半解，过了几天后，便忘了个十之五六。
这会儿，杨锐再度提起，李振堂也不好意思再次追问，只好点点头，装懂翻过。
“婷美的总部是不可以离开咱岗南村的，但又不可能把鹏城的人才全都忽悠到岗南村去上班，所以啊，我打算尽快把营销中心给搞起来。”
李振堂道：“想干大事，只依靠咱们几个肯定不行，是得广纳贤才，像有一副总这样的人才再多几个，我们一年的销售额说不定就能干到一个亿去了。嗯，我支持你搞营销中心。”
杨锐笑了笑。
你支持还是不支持，这营销中心都必须搞，我跟你要商量的可不是这个。
“我想跟你说的是这营销中心负责人的人选问题，按理说，应该由你振堂哥来担任……”
李振堂急忙摆手。
“实话实说啊，恶霸，你让我李振堂负责这一块，分明就是赶鸭子上架，强人所难嘛。你手上要是实在没人，我自当挺身而出，干得好还是干不好，都会是我李振堂的倾尽全力，可是……”
李振堂也指向了楼下：“下边不是有个现成的人选么？让有一说一来挑头，我给她当副手。”
杨锐欣慰地笑了，这正是他想要的结果。
可刚笑开，李振堂的炮弹也随之而到。
“恶霸，振堂哥也有一事要跟你商量，你……”话到了嘴边，李振堂却忽然犹豫起来。
“有什么话就说嘛，咱兄弟之间，没必要顾忌什么的。”
李振堂深吸了口气，终于将这颗炮弹发射了出来。
“咱们村委会实行的是集体领导制，今后遇到了什么重大事项，恶霸啊，你是不是应该提起跟其他几位委员通通气呢？”
杨锐先是一怔，随即便明白过来李振堂之所以说出此话的缘由所在。
“恶霸，振堂哥知道，这话听起来会让你不太舒服，可是呢……”
杨锐笑着打断了李振堂：
“我知道，振堂哥这么做也是为了我好。”
李振堂点了点头，刚想再说些什么，结果又被杨锐抢了先。
“不过，我并不打算接受振堂哥的批评，至于原因，你可以自己去琢磨，实在琢磨不透，那就去找大龙请教。”
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