而秦昊丝毫不在意这些，用力的握着那一双双布满老茧的手，大声的向他们表示祝贺，并且和他们合影留念。
一时间整个会场的气氛达到了高潮……一旁的黄沐沐看着大家高喊着秦昊的名字，心里也是激动不已。怪不得，整个胜龙和昊宇只要提起秦昊没有人不把他当神，这样的手腕和能力，他到底是从哪儿学的，该不会在娘胎里每天就胎教这些吧？
秦昊，看着大家像打了鸡血一样，精神状态出奇的好，满意的点头微笑起来。其实今天发奖金的事儿，是他俩在路上商量好的，原本准备等着会议最后时宣布，但是鉴于一开始会场那种状态，他临时改变了会议进程，很明显，效果还不错，我还真他娘的是个天才，秦昊得意洋洋的自嗨着，丝毫没有发现黄沐沐看向他的眼神中除了喜欢还多了一丝崇拜。
等到大家从欣喜若狂中慢慢平复下来，秦昊重新坐回座位上接着说道。
“下面进入会议第二个议程，也就是由我为大家介绍一下公司未来5年的发展规划。”
这回会场上爆发出热烈的掌声，大家此刻已经明白，自己的老板是一个有魄力有闯劲儿且说道做到的人，此刻一双双眼睛紧紧的盯着他，生怕错过任何信息。
“同志们，大家都说管理一家企业尤其是劳动密集型的服装制造业是非常困难的，因为市场竞争激烈，利润屈指可数。我们面临着上游供应链不稳定，下游销售渠道被垄断，终端客户需求广泛且强势。好在我们的黄总在创立企业之初为我们挑选了一条非常好的赛道，那就是做与华夏传统文化相融合的服装，在这个赛道上，我们目前取得了非常好的成绩。”
“可是我想说的是，管理一个企业我们这些管理者的使命是什么？是不断追求利润增长，市场增长。公司成立之初我们的管理架构相对简单，管理任务相对容易，但是我们挑选的这个赛道在目前的华夏市场中已经做到了龙头，正在遭遇瓶颈，这个瓶颈就是业务拓展到边界极限，无法再深度挖掘而造成的。如果我们不做出改变，那么公司的规模也就只能做到这样，各位的收入和职业发展也已经到顶，这样的结局是我无论如何不能接受的，同时我相信各位也不能接受。”
秦昊一席话直指企业发展的关键，其实在座的各位管理者们大多都能看到这一点，但是他们所掌握的资源有限，除了努力做好本职工作，想要突破几乎是不可能的，除非公司发生重大变革，尤其是从生产技术、生产规模、市场范围等全方面颠覆性的变革之外，几乎最终的结果无法改变。
看着会场里大家表情各异，秦昊喝了口茶水，继续说道。
“今天我不会和你们说什么打破产业闭环、聚焦垂直领域、精准客户画像、需求并进快速响应、找寻最短路径、持续迭代升级、打造核心抓手、保障有效输出这些狗屁倒灶的鬼话，那些都是半吊子骗子做PPT骗钱的糟粕，接下来我要说的是实实在在的发展规划，是真金白银的东西，我希望大家能够认真听着，会后好好想想，自己怎么样改变才能跟上公司5年内的发展规划，如果掉队，很遗憾，你可能错过的不仅仅是一份工作，更是一种人生。”
说到这里秦昊停顿了片刻，会场里的众人有的急忙掏出笔记本和笔、有人打开手机的录音功能，眼含激动的望着主席台，像极了一群等待老师上课的小学生。
看到大家的表现，秦昊满意的点了点头，说道。
“第一、我们将在西部和南部运用各种手段，2年之内建立3到5个大型原材料供应基地，确保我们的上游供应链稳定。”
“第二、我们将和江州科技大学郭教授的团队研发新的纺织材料，争取短时间内突破现有技术，创造新的增长点。”
“第三、服装公司将和昊宇影视公司建立深度合作，我们自己明星、自己的直播网红、自己投资的影视作品中必须使用咱们自己的品牌的服装，加大品牌的推广。同时分5年投入10亿来提升品牌的全球影响力。”
“第四、公司将同国际大牌奢饰品公司LVMH建立深度合作，成为他们在亚洲地区最大的工厂。这也就要求，1年之内我们要投资建设目前国内最大的服装制造加工厂，所有的投资由昊宇集团出资，胜龙集团承建，至于技术引进、设备采购则由宋总全面负责。”
“第五、我们的所有管理层和员工要想尽一切办法提升专业技能，当然所有的培训费用公司和个人按照7:3的比例进行分割，完成培训并且通过考核的人员，只要和公司签订10年以上的用工合同，将享受高新区正在建设中的昊宇集团职工小区购房福利，同时你们的家属将享有集团购买的各类保险福利，包括但不限于上学、就医、买车、旅游……”
秦昊这五条发展规划，可谓是振聋发聩，在场的众人感觉自己就像是做梦一样。
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