工会，开始闹幺蛾子了。
略一沉吟
王耀城语气淡淡的说；“天塌不下来，走，去休斯敦。”
波音737飞机在晴朗的天空中直插云霄，尾部拉出一套清晰的航迹，四周白云朵朵，阳光普照。
坐在专属公务舱内
王耀城脸色很不好看，他的心情并不像表面这样平静，而是波澜起伏涌动的厉害。
草！工会真特么狠呐，这一下打在软肋上，损失将以十亿美金计。
起初，并购IBM这三家工厂，王耀城就担心工会作妖，对此顾虑相当大，结果还是钱伯斯说服了自己，实行了并购策略。
没想到才正常生产三个多月，最担心的事情还是发生了。
实际上，OPPO品牌电脑感恩节上市以后，旺销程度远远超过了王耀城和钱伯斯的预料，汹涌而至如雪片般的订单，意味着滚滚而来的金钱。
这时候没有足够的产能，真的非常痛苦。
前世今生都没遇到过的旺销情况，真正打了王耀城一个措手不及，这方面自己是负有责任的。
能够解决的办法寥寥无几，消费者不可能为了一台心仪的电脑等上三、四个月。
等消费者的耐心消磨完之后，他们会选择买一台看起来像老古董的电脑先使用，毕竟性能差不多。
为了满足精准打击日韩厂商销售策略，大批量供货是迫在眉睫的需求，否则效果就会差的多。
时机一旦失去，便不会再来。
而一家新兴电脑厂商又不可能满足世界市场的旺盛需求，留给大西洋商用机器公司的选择不多，钱伯斯建议的并购似乎是唯一出路，也是迅速扩张产能最好的解决办法。
在OPPO品牌电脑掀起的这场市场格局重新洗牌过程中，对米国和欧洲厂商网开一面，并非心慈仁厚，确实力有不逮。
“哎……这不是谈判，这简直是讹诈。”
王耀城头痛欲裂的躺在椅子上，深深地长叹。
工会要求加薪60%，每天工作缩短到六个小时，除了公共假期，每个月提供八天休息时间，每年提供16天带薪休假，报销休假费用……
若是答应这些苛刻条件，每年工作时间缩短三分之一，薪酬增加60%，加上其他不合理的开支就会翻番，几乎吞噬了这三家工厂的所有利润，实在太过分了。
一句话说出了王耀城的心酸，位于纽约阿蒙克市的三家组装工厂，工人年薪平均达到3.72万美金，是普通米国人年薪的166.4%，算是一份待遇优渥的工作。
毕竟，这只是没有加班的正常工资，若是愿意加班可以轻松突破5万美金年薪。
让人愤怒的是，工会极力阻止工人加班，而且工人本身也不愿意加班，在市场销售如此紧张的情况下，这三家组装工厂依然保持半天生产的闲适状态。
反观淮州一期二期生产基地，随着不断招募工人加入生产大军，已经实行24小时不停，四班三运转高负荷生产状态。
工人强烈要求加班却没有机会，这是为了多培训工人，为生产能力最大的三期工程积累经验，以期年底投产之后，能够迅速爆发出高产能。
距离投产还有五个多月时间，此时IBM这三家工厂威胁罢工，真的是打在软肋上，简直无力承受。
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