京城商会的扩大，一部分原因完全归功于敏锐的商业嗅觉。
作为大明最大且拥有最多女工的工司，本身就要面对比男工还要多的麻烦事。
工厂乃是生产利益的地方，在对男工和女工方面也是要有利益的考量。
从财报上看，使用男工所产生的利润要大于女工，其中月事巾就是一方面。
女工月事的时候，若没有月事巾，那基本上是无法上工，就算她们能够忍着难受，可工位也不能天天留下一滩血。
所以，为女工提供卫生巾也是工厂为了提高工作效率的福利之一。
其极大削减了女工与男工的差距，除此外，孕期便是最大的问题了。
随着规模的扩大，以前招的是寡妇，现在就不一样，有不少男工成家之后，家中的女人也走向工作岗位。
而一旦怀孕到四五个月，肚子大了之后，便不适合继续工作。
工厂本身就和医学院有着长期合作，毕竟关于生育问题，能够集中且能够配合的对象并不多，工厂恰好符合条件。
在朱祁钰的撮合下，工厂女工不至于因为几个月无法上工而被淘汰。
当然，这其中也有一直缺人手的原因。
倒不是说女工必然增加工厂的用人成本，在利益创造上，女工本身也是商会的消费者。
以前帮忙看管孩子的地方，在一个女管理的建议下走向正规化。
托儿所就这么顺理成章的出现。
相比摸着石头过河，陈凝香对于这种新兴行业，自然是要向上汇报。
京城商会在这一方面有着别的商会所没有的优势，那便是厂中女工的素质基础已经超出了正常百姓，而托儿所所需要的看顾与教育，恰好女工能够满足。
人类本就是群体动物，帮忙看管幼崽，那是从原始人便有的传统。
在朱祁钰的细化下，托儿所的效果超出了陈凝香的想象。
从而，京城商会也抓住了里面的商机。
比起在家中留人看管孩子，花费一些钱财，让家里多出一个劳动力，创造出一份收入，是广大百姓乐于接受的事情。
京城商会对于名下工厂皆建立有托儿所，女工上工时，能将孩子直接寄托在托儿所中，其年龄小到两三月，大到五六岁皆有。
因为工厂本身就是熟人社会，将孩子托管在这里，父母就能安心工作，甚至比在自己家里看顾还要好。
毕竟商会的财力雄厚，背后又站着圣人，有着医学院的医疗卫生支持，各方面确保孩子健康成长。
而工厂所在的地区，本身就有着不少商铺和摊贩，他们并非都是单身家庭，孩子对于他们而言，是负担，也是希望。
在托儿所试运行的阶段，他们不是工人，就算想要花钱，那也无法将孩子送入托儿所。
经过半年的考察，陈凝香从各员工的反馈来看，各方面的职责分配已经有了流程，经营婴幼儿托管业务也是有了展开的基础条件。
不过，在此之前，她还必须要做好报告，托儿所的好处不仅仅是其本身能够盈利，更重要的是能够影响到的社会效应。
陈凝香知道，商会的大当家着眼的是整个大明，可不是什么蝇头小利。
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