总裁特别奖评选截止的第二天清晨。
人事部主管办公室。
胡强和梅万相对而坐。
“强尼，恭喜啊。你们部门在这次总裁特别奖的评选当中表现优异，成功进入了前五名。董事长对此感到十分高兴，特意为你们颁发了荣誉奖杯和丰厚的奖金。”
梅万满面笑容地宣布了胡强想要的结果。
说完以后，她也不拖沓，直接从自己办公桌的柜子里取出准备好的奖品：一个通体金光闪闪、标注着“总裁特别奖”的奖杯，一个密封着但一看厚度就让人开心的信封。
“这是奖杯和奖金，你拿好。”
梅万把奖品推到胡强面前，笑眯眯地叮嘱了一句。
“哎呀，这这真是太好了！能够得奖，证明我们的努力没有白费！”
期待变成了现实，胡强一时间激动得语无伦次，接着马上反应过来，嘴里忙道：“不过这都要谢谢董事长，是他老人家给了我们得奖的机会……”
看着他这激动的表现，梅万扶了扶眼镜，笑眯眯的没说话。
过了好一会儿，胡强才冷静下来，然后一脸不好意思地对梅万道：“抱歉万主管，第一次得奖，有点过于兴奋和激动，让你见笑了。”
梅万摆摆手道：“没事，能理解。”
“那没有其他事的话，我先回去了。”虽然梅万说理解，但胡强还是觉得自己刚才的表现有点丢人，所以就想尽快拿着奖品逃离这里。
不料，梅万却抬手制止了：“强尼，稍等一下。”
“还有其他事？”胡强疑惑地问。
梅万微笑道：“没什么大事，就是有几个小问题想问一下你。”
“万主管你说，只要是我知道的，我一定言无不尽。”
闻言，梅万脸上的笑容更盛了几分，直接道：“你到破事部已经有一段时间了，对手下的员工应该都熟悉了吧。”
胡强点点头。
梅万见此继续道：“那你有没有发现他们当中某些人有行为不太正常？”
“某些人行为不太正常？”
胡强摸了摸下巴，若有所思。
梅万进一步引导道：“比如他们的行为不太符合自己的身份。”
这话一说，胡强立马眼睛一亮：“有！”
梅万连忙追问：“谁？”
胡强毫不犹豫地说出了一个名字：“欧阳莫菲！”
接着，他一脸愤慨道：“她是我们部门最大的刺头，妥妥的问题少女。身为员工，却一天到晚顶撞我这个直属领导，行为和身份严重不符！”
梅万脸色一僵：“除了她呢？”
欧阳莫菲是刺头这件事她早就知道了，有很多人都反映过。她也约谈过对方，结果发现这个脏辫少女虽然穿着打扮非主流、性格恶劣，却很聪明。
不，从她梅万的角度来说，是狡猾！
因为欧阳莫菲的某些行为在她看来恶劣无比，但一较真却发现没触犯规则。就算偶尔有擦边的嫌疑，对方也能硬生生地给圆回来。
这不是狡猾是什么？
而且欧阳莫菲那张嘴十分犀利，就和刀子一样，怼起人来句句扎心，刀刀见血。她损人的词汇量也大得惊人，一旦开口就源源不断、滔滔不绝。
简而言之，欧阳莫菲喷起人来，骂死王朗的诸葛亮都得甘拜下风。
按规则办事，抓不住破绽，拿她没辙。
言语交锋不但怼不过，反而会把自己气得半死！
对梅万来说，这不是刺头，简直就是刺猬！
她本想放着不管，但不断有人因为受不了欧阳莫菲来反馈工作没法儿干。
所以，最后梅万干脆一咬牙，综合所有人的意见，以性格恶劣、行为乖张、严重影响部门工作为由，把欧阳莫菲从原部门发配到了事多人少的破事部。
原以为这样能让欧阳莫菲自己辞职，没想到结果却适得其反。对方非但没辞职，还在破事部待了下来，并且一待就是好几年。
不过梅万也没失望，因为好歹问题解决了。
再往后，在胡强之前的几任破事部经理也反馈过欧阳莫菲的问题。
但梅万没怎么搭理。
一是她知道欧阳莫菲不好惹。二是破事部地位太低，那几位的情况她也清楚，都是准备“主动”离职的，压根不值得她花心思。
于是事情到这儿，算告一段落。
本来这些梅万已经快要淡忘了，没想到今天被胡强给勾带着想了起来。
而胡强听完梅万的话，却是摇了摇头。在他看来，部门里除了欧阳莫菲，其他人都够不上梅万说的“行为和身份不符”的标准。
庞小白和苏克杰有怨但任劳，属于正常的老实员工。
金若愚和唐海星尽管行为奇葩、能力有待商榷，但平时表现还能看得过去。
沙乐乐有点傻白甜，可工作认真，作为职场新人是合格的。
至于孟南柯……
形象上佳、办事靠谱、能力出众、思虑周全、对领导尊敬有礼、跟同事相处融洽、带新人不但耐心更有方法……妥妥的十佳好员工啊！
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