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张邕苦着脸吃光了所有的虾，霍顿送他回酒店路上，一直笑个不停。
“我知道你很得意，但是你能不能别再笑了。”张邕终于忍不住。
“那可不行，美国是一个自由国度，宪法赋予我笑的权利。顺便说一下，我喜欢你吃小龙虾的样子。”
……
Leadership的培训教师，居然是一个印度裔女士，张邕不是一个种族歧视者，只是单纯的不喜欢，也不太适应这种口音。
更不适应的是，一个印度口音的棕色皮肤女人，却学了美国白人的热情和肢体语言，向每一个学员夸张的表达着亲近。
张邕觉得很郁闷，何况他满脑子都是赫兹和刘以宁的事，对眼前的培训显得漫不经心。
老板卡梅隆在某个课堂的间歇，前来看望了他。
“hey，邕，在美国见到你真高兴。这个季度，中国OEM的业绩非常了不起，感谢你所做的一切努力。”卡梅隆见面就向张邕表达了祝贺。
张邕很想回问一句，“老板，中国的业绩和我有多大关系？”但终究还没没有问出口，自己没有价值，这并不是件有趣的事，无论什么原因。
而卡梅隆似乎也并不想与他过多交流，其实对张邕的安排一直是他比较头痛的问题，他并没有忘了张邕，也不是不知道他现在的处境。他想好好使用张邕，却没有合适的位置给他。如果让一名降将直接管理中国区，这对李佳他们肯定也不够公平。何况，现在中国的业绩都是李佳做出来的。
“抱歉，邕哥，我今天下午就要出差去纽约，你们的培训那哪天结束？我不确定是否能赶回来。”
“没事，老板，你忙你的吧，我可以照顾自己。下次，我们中国再见。”
“嗯嗯，好的，让我们保持前进。”卡梅隆说了些鸡汤般的祝福，然后再没出现过。
……
印度裔女培训师赫达也不喜欢张邕，她本来也不是很喜欢中国人，此刻更是不太满意张邕的态度，好像对一切，包括拿不到培训证书的可能结果，都不太在意。他似乎总在思考，但思考的事情很难说与培训课程有关。
虽然最终结业后，张邕还是和每一个培训者一样，最终拿到了自己的certificate（证书），但有一份写给SKydon的内部评价里，她给了张邕一个并不高的分数。同时解释，为什么张邕在纸面测试的环节，得到了很高的分数，但总分依然不高。
“中国人都很聪明，他们把Leadership只是当做一门知识来学，就像中国学生应付所有的考试一样，他得到高分并不奇怪。但从课堂讨论，以及分组实践的表现来看，邕并不是一个有领导力的主管。”
很明显，赫达想给张邕在SKydon的前途造成一些负面的影响，但是她高估了自己的影响力。她的意见并没有产生什么后果，HR只是做了她该做的事。赫达的评价表格很快就存档了，但很大可能是没有人看过。
……
亚利桑那州，毗邻凤凰城，一个名叫Scottdale斯考茨戴尔的小城市，赫兹公司所在地。
刘以宁正在城中散步，他和赫兹的交流很顺畅，前一天，他草拟了一份意向书，发给了赫兹的CEO以及董事长拉塞尔.安德森，他相信这份意向书应该很快就可以签订。没有问题的话，他回国之后，就可以启动收购流程。
他想起了张邕，不自觉的笑了笑。那个傻小子完全陷在自己的思维模式里走不出来。等他某天忽然看到众寻的基站和低成本终端，一定会无比惊讶。
就在此时，他接到了拉塞尔的电话。
“刘先生，您的这份意向书，我们还在讨论，暂时可能还不会有什么结果。我觉得您在这里继续等待的意义不大。我想您可以先回国，或者安排您的下一步行程。我们有了结果，一定会尽快和您联系，您看如何。”
“当然没问题，谢谢。”刘以宁挂了电话，却皱起了眉头。赫兹本不该是这样的态度的，他们还要讨论什么？难道发生了什么事？
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