咕噜。
赵朝阳面容镇定，揉了揉自己的空腹。
他在等，等周瑜开口。
等待这位一直能创造奇迹的年轻董事长，可以给出下一条路的行动指令。
“我看了大家的报告，从这些报告和产品研发的速度上来看，大家的努力程度完全超过了我的预期。
比如新科旗舰生态的项目展开，田主管打回那些想做贴牌的项目组，我个人是赞同的。
毕竟我们是一家科技制造业企业，而不是贴牌公司，我们有工厂设备和员工需要养活，去找别人贴牌，岂不是给其他公司养设备和员工？
万一项目产品的销量和跳舞机这些产品一样暴涨，负责给我们贴牌的那些工厂很简单就能生产盗版产品，到时候我们幸苦研发的产品就会被这些盗版产品积压正常的销售空间，导致利润下降，损失的还是我们企业和项目组员工的利益。
而且人家工厂可以拿着我们给的资金去优化产业线，一步步进步，而我们只能被动的看他们生产，相当于将未来产品的命脉交给外人，这很不符合我们西蜀新科的发展策略。”
被周瑜这么一顿夸奖，田健恒憨厚的点点头，但却没有多言。
随后，周瑜对其他项目组的概况也做出指示，没有去“教”那些行业精英怎么做事，只是将目前项目的研发进度和国内市场其他竞争产品的状况做了一个说明，并且给出了一个大致的预期时间。
将时间安排和资源调整的权利，有限度的下放给了这些项目的负责人。
哪怕是设备研发部主管郑承瀚，他也得到了一个饼。
“公司的基础薄弱，在近些年内都将依靠国内外的高端设备研发厂商、机构供应设备，你们部门的压力只会越来越大，与公司其他项目组的合作也将更为紧密。
所以郑主管您肩膀上的担子只会变得更重，不过我有想法，你们部门独立自主的设备研发团队以后能够研发出可以用的设备，那这个设备以后参与的实验项目、生产项目，应该都有一定的收益比例奖励给研发团队。
按劳分配，体力劳动是劳动，脑力劳动也是劳动。”
郑承瀚并不是数学不及格的学渣，他略微预估，就能够看到这其中的设备未来收益绝对不会是一个小数字。
公司能用的设备，对公司现在出一个产品就畅销一个产品的规律来看，这些设备制造的收益绝对不低。
而且以后万一还往外卖设备呢？那又是一大笔钱。
这段时间，研发出智能窗帘、跳舞机这些设备的团队可是赚了不少钱。虽然大家都知道这是董事长在千金买马骨，但谁又会嫌弃金子呢？
不过众人心向往之的心情刚刚升起没有多久，周瑜就从助理孙军手上接过一叠文件，然后放到了会议桌上。
“这段时间我也没有闲着，我参与的几个项目组，在他们能够独立自主研发之后，就没有投入过多精力。
这是我在这段时间收集整理并且推导的一部分技术研发方向，其中大部分都和辅旦的相关专业博导、硕导们有过交流，你们各自可以看一下。”
只能说辅旦是块砖，哪里有需要就往哪里搬。
当初沈川庆带着周瑜往辅旦的高级人才饭局扎堆混脸熟，在闲聊之中，他也的确有目的和这些相关项目的教授、博导们聊过类似的话题，甚至作为某些学科的在职硕士，他本人也去实验室厮混过。
这就给他造就了一份能够经得起推敲的说辞。
当李贤审等辅旦走出来的人物听到周瑜这番说辞的时候，也不自觉挺直了胸膛。
没错，你们这些旧有高管层和已故董事长交情深厚。但我们可是现任董事长的校友！
“嗯，我打算每个项目都水几篇论文，所以就投入了一些精力。其中LCD液晶面板作为芯片半导体项目的重要一环，受限于设备的匮乏和研发经验、以及研发资源的稀少，只能由一个大概的技术升级方向。
过几天，我打算带队去京兆市的晶东方公司技术研发部门，打算的就是请教他们，争取能够在LCD液晶面板这个产业线里，找到我们西蜀新科能够立足的点。
就像我刚才所说的那样，我们不能做贴牌，更不能将供应链的命脉全部交给其他厂商。
哪怕LCD液晶显示面板的产业线很长，我们公司目前无法掌握全局，但也必须要再某些项目上有所建树，成为这条产业线当中的重要一环，让其他供应链企业无法忽视我们的存在。
如此，只要市场环境没有极端变化的情况下，在中长期内，莪们的供应链都能稳定。”
周瑜密集的讲话，不仅让李贤审、田健恒等技术研发高管出神，更是让赵朝阳这些行政管理岗的高管们感觉到脸红。
因为他们痴活三十几年，看公司的未来发展方向都没有一个二十几岁的青年人长远。
周瑜并没有当偶像的想法，面对众人的目光也只是诚恳的点头致意。
随后接着说道：“我司作为一家电视机零部件制造与组装公司，在CRT技术注定被淘汰的关键时代，要想活下去，就必须要押注LCD或者OLED液晶面板、等离子、激光等等显示面板技术领域。
后两者，已经有常虹、创维等企业在深耕，甚至投入几十亿搞技术引进落地，而我司还有半导体项目部门，先天对LCD与OLED液晶面板契合。
所以我打算现在就开始将CRT电视机的研发资源，投入到LCD与OLED液晶面板这两个细分领域来。
技术部门的各位高管层在这段时间的密集会议里，都清楚这两者的相同与不同之处，而行政管理的各位高管层或许还会有些混淆。”
这已经是他第三次在会议当中提及技术问题。
周瑜很是给人面子，没有戳破某些人对技术一问三不知的尴尬处境。
而且在他的规划当中，等到项目稳定之后，公司的管理部门和人选，都将进行调整。
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