第56章 年轻人，你的梦想是什么
见员工们都在开心的干饭，杨若谦终于松了一口气，拿上自己的那份食物找了个位置坐下。
“你的员工都要被这个食堂吓傻了。”早就选好座位的常芷晴等了十几分钟，终于等来了杨若谦，忍不住吐槽道，“你看看他们，一个两个都在拍照。”
杨若谦喝一口佛跳墙，笑道：“食堂这种地方，历来大规模扯皮事件不知凡几，是非曲直，难以论说。但老板们无不注意到，正是在这个小小食堂里，决定了多少公司的盛衰兴亡，此兴彼落。中间忘了，总之这种勃勃生机万物竞发的景象，难道不是公司每况愈xi……上的征兆吗？”
“总裁高见！”
几番玩笑话后，员工们陆陆续续干完饭，有的跑去娱乐室放松，有的去按摩房做按摩……
而杨若谦则是回到自己的办公室，思考起公司的前途以及未来。
常芷晴那边人选拟定还没有彻底完成，公司这几天空闲时间里总不能“坐吃山空”吧？
高乃云、黄如石和阮敏儿……三个人的粉丝稳步上升，等下个月也就最多给杨若谦凑个一万块钱的奖金。
老板的收入比员工还低，说出去不得被同行笑死。
有没有什么补救的机会呢？
在不坑害这三个人，不损失粉丝的前提下，有没有什么能够逆转局势的办法，能不能钻一钻系统的漏洞？
虽然213条违规条例看着很多很吓人，但人总不能被尿憋死。
突然，杨若谦脑海中灵光一闪。
“一个人的粉丝掉不了，如果改组一下，人多起来，粉丝是不是就会被稀释掉了呢？”
比如，现在黄如石只是一个人的“猛男舞者”，要是多加几个人进去，变成“猛男舞团”，这个粉丝量会怎么计算？
是计算整个舞团的粉丝，还是会把粉丝均摊到每个成员身上，分别计算？
奖励又是如何发放？是每个舞团的成员都可以单独计算一次奖励，还是一个舞团只能算一个艺人，不能触发多次奖励？
杨若谦眼睛骤亮，当即开始查询起了系统的相关守则。
很快，他就在第153条例中找到了相关的信息。
【男团/女团只被视作一个艺人。真实粉丝量将取整个团队的平均值。】
【比如，一个三百万真实粉丝的三人女团，将被视作一个一百万真实粉丝的艺人，获得一份（大咖）级别的奖励。】
【新招入的团队成员将不被囊括在每月一人的招募限制中，但所招聘之人必须符合该团队的风格，符合所有基本招募标准，不可随意招募（点此展开剩余23条详细说明），否则奖励取消发放。】
看完系统的介绍，杨若谦欣喜若狂——他的想法居然真的有实现的可能！
虽然有很多限制，但是至少还有挽救的希望！
现在黄如石每个月也就提供500块钱，塞牙缝都不够的奖金。可如果能多招几个人，平均一下真实粉丝数量，奖金说不定就可以救回来了！
而且这么做只是在统计方面改了计算方式，不会对黄如石本身的发展造成实质上的影响，并非损人不利己。
很好！
系统虽然做了限制，但办法总比困难多！
不就是不能随便乱招人吗，那直接让黄如石自己去选“队友”，这样总不可能不符合要求了。
说做就做，杨若谦打开word，兴致勃勃的拟了一份计划。
半个小时后，杨若谦拿着还带着一点打印机余温的计划纸，走出办公室，对所有努力工作的员工宣布道：“大家把手上的事情停一停，接下来宣布一个好消息！”
两个月来被接二连三的好消息糊脸的员工们表示情绪稳定，纷纷转过头，看向自家老板。
“公司决定，以后会不定时的根据大家的业绩，评选出最佳艺人和最佳员工！并且送上特殊福利一份！”
最佳艺人，最佳员工？！
从来不搞激励政策，一荣俱荣，一损俱荣的老板居然也要开始班功行赏了？
那向来大方的老板会奖励什么呢？
房子？车子？
还是干脆直接发钱？
好奇和羡慕的目光顿时投在了黄如石身上。
大家对公司的最佳艺人和最佳员工的人选基本都能猜出个七七八八——虽然公司里三个主播都很厉害，但黄如石的火爆程度明显超过另外两位一个档次。
和蜜雪冰城奶茶店合作拍摄的广告又为公司带来了巨额利润。
而黄如石的运营正是翁子琴。
最佳员工，90%就是他俩了。
果不其然，员工们看到杨若谦深吸一口气，朗声道：“让我们恭喜，最佳艺人，黄如石！以及他的运营，翁子琴！”
“奖状和奖杯现在在加紧定制中，下周颁发！”
“恭喜两位！成为岿光娱乐的最佳员工！”
办公区所有员工都鼓起掌，热烈的掌声传遍了整个楼层，其中也包括落选的高乃云和阮敏儿。
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