当时“花瓶事件”黎晓瑾也有全程目睹，她不想过多评价邹绍青的家事。
可单凭苏澄的用人策略来看，他是一个非常具有领导力的人。
而且，一些核心部门的岗位，都是由苏澄直接任命，非常会用人，而且公司的整个架构、职位都划分的明明白白，每个人清晰的知道自己在公司的定位和界限。
高效率的合作，高效率的执行任务。
要是说苏澄没有读过MBA或者工商管理之类的学科，黎晓瑾是绝对不相信的。
但偏偏，苏澄真的没有读过，人家是技术出身，带头开发出了千鹤4.0引擎，把光线的运用和算法，这在整个业界甚至跨行业中都属于极大的突破。
千鹤的高效率，不只是架构和职位上的清晰界限和定位。
员工是主动调动自己最好的状态，全力以赴去完成每一件事情。
如果光是靠管理想要达成这种效果，是绝对不可能的。
这就涉及到最关键的一点。
企业文化。
千鹤的企业文化是什么呢？
用两个字就可以概括。
热爱。
他们热爱这个行业，热爱这家公司，热爱自己的工作。
所以每天都像是打了鸡血似的，每个人都呈现一种最好的状态。
这样的公司，蓝星一共有多少家？
界限再小一点。
九州有多少家？
黎晓瑾没有详细去了解过，但她相信千鹤这样的企业在九州，在整个蓝星都屈指可数！
就连任天堂、索尼这样的跨国大企业，都迫切地想要跟千鹤合作。
千鹤的发展前景是巨大的。
留在千鹤，对于个人的发展前景也是巨大的。
认真想明白这些事情，黎晓瑾主动找到了高文妍，想跟她聊一聊。
“高姐，在忙吗？”
高文妍刚刚处理完手中的事情，恰好有点时间。
“怎么了晓瑾？”
“晚上有时间吗？我想请高姐吃个饭。”黎晓瑾发出了自己的邀约。
“嗯，好呀，不过可能得晚点，最近比较忙。”
“嗯嗯，好的高姐，八点可以吗？”
“可以。”
黎晓瑾在公司只对两个人熟悉。
沈曼曼、高文妍。
樊子茹她只见过一面，还是她越级汇报那次，樊子茹连她是谁都不认识。
吴诗诗是苏澄的秘书，只是带她办了个入职，见面不超过四次。
唯一能说得上话的，也就高文妍了。
高文妍给她的印象还不错，谈吐优雅，又有涵养。
晚上八点。
两人在一家餐厅碰面。
“高姐，这家餐厅我不知道好不好吃，要是难吃你可别怪我啊。”
“哈哈哈哈哈，随便吃吃，我不讲究这些。”高文妍幽默地回答，“对于我来说，邺州的饭还挺好吃的，我老家被人称为美食荒漠。”
“还有，你不用喊我高姐，咱俩同岁啊，喊我小高或者文妍就行了。”
高文妍其实对黎晓瑾的印象一般。
黎晓瑾是那种自视甚高的“海龟”，看不起这个看不起那个。
虽然没有明着有什么事情得罪大家，但在眼神、表情，不经意间让很多同事们对她其实并没有多少好感。
而且在听说了她是老张介绍走后门进来，不会长久在千鹤待下去的时候，很多同事们都没打算跟她有什么交集。
今天晚上这事儿，她可没在工作群里跟组内几个人说。
要是说了，估计都会劝她不要去跟黎晓瑾打交道巴拉巴拉。
高文妍待人比较随和，比其他人更宽容，她并不排斥跟黎晓瑾一块吃饭。
“那我先恭喜你呀妍妍，升职了！”
聊了几句，两人更加熟络起来，不过高文妍还是保持着很高的警惕心。
直到高文妍得知，黎晓瑾想进她的组。
目前程序部门分成了六个组。
一组是李磊，二组是她，三四五六组分别都有不同的组长。
但是，这个事情，不是高文妍能决定的啊。
她很好奇，怎么突然黎晓瑾想要进组？
目前一组和二组正在配合美术部门，进行地图的开发，不知道是为新项目做准备还是开发《地平线》的续作。
可以肯定的是。
这张地图，绝对是千鹤接下来的主攻方向。
不然苏澄不会这么大阵仗的，一下子把千鹤从100人的规模，扩展到300人。
黎晓瑾在大家看来，其实就是一个闲职，而且是有关系的闲职。
主动想进一线工作组，很让高文妍好奇。
前面说过，技美是个特殊部门，既要听程序的也要听美术的。
当然，如果这个部门有大牛的话，程序和美术两个部门都要听技美。
“晓瑾，你这个事儿得找苏总或者樊总，我说了可不算。”
听到高文妍没有权限，黎晓瑾瞬间有一些失落。
高文妍觉得，黎晓瑾应该也注意到了，自己在公司里比较“特殊”。
说的难听点，就是遭受排挤。
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