你看，格局不就打开了吗？
冉家:“我们也是为了你哥的事业啊，自己辞职千里迢迢来到这个人生地不熟的地方帮你哥看住企业，这一切还不是为了他们小两口过得更好吗？我们求什么了吗？”
啪，瞬间腰杆子就挺起来了，也不是那种提前退休的状态了。
花开两朵，各表一枝。
再说周家大院。
“爸，我有一个朋友，要了一堆介绍信，说是给他认识的哥们介绍工作用，只是要的有些多，我没看懂，是上面对工厂有些什么人事调整吗？”
“是的，不懂就问，周国庆不想瞎猜了，也不想调查来，调查去了。”
张为民:“你个小垃圾，你玩不起，你看不懂竟然请顾问。”
“哦，要了很多介绍信？很多吗？”
周国庆点了点头，十分确定道:“蛮多的，大概有一百多个工作岗位的介绍信。”
这下轮到老周惊讶了，一百多张介绍信？什么概念呢？
这么给你说吧，每年主任级别，最多两三个名额，这还是工作有大调动的时候，比如加了一条生产线。
然后就是科长，主任，官越大，给的名额也越多，就像是演出票，主角肯定是有个几十张的，可以送朋友去看他的演出。
其次就是导演，然后是工作人员，反正每个人都要有那么几张演唱会的票，用来彰显自己是这场演唱会的参与者，可以搞来票。
其实工作名额也一样，厂长肯定是最多的，尤其是抓生产的厂长，其次就是各个部门的负责人，多多少少都需要给点汤。
不关你是用来照顾家乡晚辈，还是给自己七大姑八大姨家的孩子，总之给你了，但不会太多。
那么这一百张什么概念呢？要是放在一个大厂，比如轧钢厂，那几乎就是掏空了所有部门领导的份额，甚至都不够。
也就是说，不仅仅是一个厂，而且还要有人去跟他们要这个份额，用来交换，职场吗，不就是等价交换吗？你要了属于人家的份额，当然要从其他地方给人家找补回来了。
所以周国庆一句话，他老子就知道，不是同一个厂，而且伸手的人很多，其次这人的人脉有点牛批啊。
老周做不到吗？不，他完全做的到，但周国庆说是他朋友，那就不会是大人，而是同辈之人，因为像他们这种老奸巨猾，呸……，是处事圆滑的人，不会把事情做的那么粗暴，还很粗糙。
是的，就是粗糙，哪怕老周有能力也不会这么去做，要一百多个工作名额，给谁要？要来干嘛？要也不会伸手去要，太直接，太粗了，这活干的不忍直视。
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