这种低级的BUG，也只有在那些单机游戏企业才能出现的。因为，在他们以前开发的游戏之中，他们不可能考虑到这么多的游戏玩家。他们大多数的玩法，大多数的设置，一直是PVE，也就是玩家与环境。通过玩家征服环境，征服怪物，最后过关之类。像这种多人PVP玩法，是他们一直没有考虑过的。
如此，这才会出现这一些令人发指的BUG。
也正是因为欧美游戏企业缺乏软技术游戏开发人才，他们便将目光放到了中国游戏企业身上。直到，有一些欧美游戏企业通过挖脚，取得了一定成功之后。就如那个30万欧美游戏最高上线记录的，亦是中国游戏策划师帮忙的。
如今，他样想必已经想清楚了。要做，那就做最好的。这一些巨额投资，相信就是挖中国游戏企业的墙角。一句话说的不错，之所以一直没有背叛，那只是所给的筹码不够。在绝对资金的面前下，没有哪个可以谈忠诚与不忠诚。
“挖人。”
当陈佳一提到挖人之时，众互联网企业老总，却是倒吸了一口凉气。
“这招很厉害。”
从始至今，一家网络游戏公司要想在短时间内起来，并不是自己单独慢慢研发。因为，这一个过程太慢。正如完美时空，这一家公司有这么强大的游戏研发力度，但是，通过自己慢慢研发，亦是在几年之后，这才展现头脚。
在后世，最快捷的一条道路，那就是挖人。
在游戏企业工作的陈佳一，太清楚互联网游戏企业对于挖人的期待。并且，在后世有一句老话。像互联网企业的职员，他们一般都是通过跳糟来提高薪水的。如此一看，不仅企业想挖人，员工自己也想跳。那么，互联网企业人才的跳动性，那就不可谓不大。
以前的国内市场，这一些互联网游戏人才，最多在国内跳一跳。可是，当中国游戏企业达到世界顶峰的时候，对于这一些游戏开发人员，他们就有了更多的选择。在这里，不仅可以从这一家游戏公司跳到另一家国内游戏公司。同时，他还可以将跳过去的目标，往国际方向观看。
“如果真的是挖人，想必，大家应该知道怎么做吧。”
应对其他企业的挖人，一般的公司，大都会与员工签订一份比较长的劳动合同。不过，很多员工很反感签订过长的劳工合同。至于其他之类的措施，那就是提高员工福利，但这对于公司的盈利，亦会有比较大的影响。
所以，很多的时候，国内企业对于挖人，也不知道应该怎么做。直到最后，最有用的办法，那就是小之以情，动之以理，利用朋友关系，将这一些员工留住。不过，这只是说征对于国内企业之间的挖人。但是，对于国际，那就简单的多。
“我不管大家用什么办法，总之，全面封杀所有游戏开发人员流入国际市场。”
“同时，我们还可以再下秘密通告。对于那一些跳糟到国外的网络游戏研发人才，日后国内任何一家互联网企业，一律不得录用。”
永不录用，看你还敢不敢跳。
陈佳一就不信了，有一些人，你还真呆在国外，一直不回来了。
只要有这个想法回来，那么，对于这一条，他们就不得不三思而后行。当然，如果欧美游戏企业对于每一个人，都给他们一辈子花不完的钱，那么，陈佳一也无话可说。但是，他们给的起么？
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