我听明白了，那就是在他们的组织构架当中根本就没有破格提升这一说法。
提升是按部就班的，所以就算你想要一下子上到某个位子上去都是痴心妄想，所以通过搞垮别人上位的可能性根本就是零。
我无法去评判这种制度的好与坏，但这种制度却能够让组织的架构相对稳定。
“不过你们这种提升制度对于对组织有特别贡献，立下大功的人好像不怎么公平。”我笑着说道。
“不，我说的只是其中的一部分，对于你说的这种对组织有特别贡献，立下大功的组织自然还有另外的奖励制度，我们其实也有一套考评系统，那就是贡献值、能力值以及其他一些综合性指数来进行评判，当评判值高于水平值，组织同样也会给予层级的提升，如果评判值低于高平值，则会相应地降级或是降序。而且我们的考评并不是人为的拍脑袋，而是有一套完善的考评系统，由系统进行测评。”
“哦？”我不由得有些惊讶，听起来好像还不错，非人为考评，一切以数据说话，也就是说杜绝了一些人为因素。
他继续说道：“哪怕就是R9以上的这些决策人，都要接受这样的考评，而对他们的考评最为重要的一个数值便是决策的正确率评估，估计R9哪怕就算是没问题，这一次的决策正确率评估也会被拉下来。总之，他是肯定要退出决策层的了。”
“所以你如果想成为R9就必须比你前面那几位更加的努力，拿出更好的成绩来，对吗？”
老头的脸色微微一变，他看向我，尴尬地笑道：“江先生说笑了，我前面可还有五位呢。”
“可是他们都没有你这样的机会，如果这儿的事情你能够办得漂亮，最后得到组织的认可，那么你完全是有机会的，对吧？”
他索性也不再扭捏，点点头：“是的，R5也希望我能够取代R9，所以我才会这般迫切地希望江先生能够给予我们帮助，让我们重新建立联络站与基地，也算给总部交一份满意的答卷。”
我笑了，看来不管在什么地方，有人就有江湖。
我说道：“可是你想过没有，如果你们的总部出了问题的话，你们做得再好，说不定最后也只能重蹈覆辙，得到如同R9一样的结果。”
他抿了抿嘴：“可是我们与总部失去了联系，就算没失去联系，我们此刻也无法影响到总部，所以就算是知道总部那边出了问题，我们也没有一点办法。除非能够联络上总部，而且与我们取得联系的人是值得信任的人。”
看来他们也明白了问题的所在。
我说道：“想想吧，这个问题不解决的话，对于你们而言就如同头上悬了一枚定时炸弹，说不得还会把我们也给炸了。”
他没有说话，他的心里当然也很清楚，我说的是事实。
他们若不想像R9那样被出卖掉的话，就必须先把总部的麻烦给解决掉。
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