于是会场上掀起了激烈讨论，宋易两方论点都有股东支持。最后需要通过投票来决定公司新体制的走向…
宋玉的发言获得不少股东赞同后，易中海对此提出质疑：
宋副董事长说得对，不能简单以股份决定一切。但如何评判每人的能力和贡献才是难点。以宋副董事长为例，他这几年主管的市场部虽做得不错，但与其它新兴业务相比规模还很小。我建议他可以继续负责市场部，但不应限定在此不能试试其它更重要的岗位。
宋玉听后说：易总说的也有道理。但市场部对公司来说都是关键基石，决定公司产品是否能与时俱进，满足客户需求。
放弃这块工作，可能会对公司整体发展产生影响。我建议可以按现状，由我继续负责市场部工作。如果公司有其它重点项目，我也可以兼任提供支持和咨询。
一名股东此时提问说：既然宋副董事长能力出类拔萃，为何不考虑提他为总经理呢?总经理权责最大，是公司实际决策者，这样不是更好发挥他的长处?
全场股东纷纷附和。易中海挑眉，而宋玉语重心长地说：股东大会上不宜个人争权，公司利益首要。只要能为公司作出最佳贡献，我无所谓担任什么职位.....但现状下，市场部需要我长期带领。如果公司乐意，我也可以兼任总经理，促进各部门协同发展。
人才观点再次引起热议，易中海思索对策，局势出现转机….
易中海看着形势对自己不利，忙站出来强力反驳：各位股东，我不能同意宋副董事长和大家的看法。
公司是根据投资比例运转的，股份规模决定话语权属自然。我持股50%,理应操控公司大局。而宋副董事长只有5%的股份，委屈点自己毕竟也在所难免。
至于能力优劣，也难下定论。市场部之成功，靠的是我们1.1所有股东的支持。如果宋副董事长能力出众，多年来应该注意扩大自身股份，不应只停留5%。
总之，我坚持公司一切职务和权限，应根据股份比例进行分配。这才是公平合理的。宋副董事长若有担当，也应让位给持股更多的我们。只有这样，才能发挥每个股东的长处，穿得公司向前发展.
贾老板这时出面打圆场：易总和宋副董事长都立场合理。不如我们把权责安排暂时搁置，将公司经营权一并下放给董事长和副董事长双双分管，以求公平公正。其他细节待日后再商议。
易中海十分不乐意，但在股东的斡旋下也只能勉强同意。然两方立场仍然分歧十分明显，下一个矛盾只是时间问题…
贾老板的建议27暂时缓和了现场气氛，但两方分歧依旧明显。。
正当众人纷纷发表意见时，张太太提出新建议：各位股东，我们在讨论公司未来模式，看来差距还颇大。如何才能让所有人都接受结果，为公司好?
贾老板点头说：张太太讲得对，决定事关重大，不能仓促应对。不如我们三天后重开股东大会，这段时间各方可以冷静思考，商讨出最优方案。
大家纷纷附议。但易中海还想唱反调，被贾老板按住：易总，公司利益至上，三天时间你也好重新审视立场吧。我们股东没一个不希望公司卓有成效的。
宋玉也赞同：贾老板提议很中肯。三天时间我也可以思考会议上的疑问，给出更明确答复。
忙中之忙，易中海难辞其咎。只得硬邦邦地应了下来。
会后，宋玉独自走在路上。经此一役，两人立场已非常明显。接下来三天，定将极为关键……
会后，易中海一脸阴沉地回到公司办公室。正值工作时间，办公室内只有贾张氏和张太太陪同。
易中海怒视两人：“你们刚才在股东大会上的表现，给我添了多大麻烦!”
贾张氏淡定应对：“易总，我们之所以这样决定，全为公司利益着想。三天时间，大家都有机会重新考虑问题。”
易中海嗤之以鼻：“考虑什么?结果一定是那个宋玉得利!他才是这次会议的宋玉者，你们帮他争取到时间和机会。”
张太太说：“易总，宋副董事长的看法同样理有成分。公司发展需要平衡多方意见。三天我们也可以致力让其他股东支持我们。”
易中海打断她：“你以为他们肯改变主意?决策一次没通过，难道给宋玉反攻的良机就对了?你们是站在谁边的?”
贾张氏沉声道：“易总，请你冷静下来。我们只想维护公司整体利益，不会偏袒任何一方。相信三天后，大家一定能找到最优解。”
易中海冷哼一声，不再多言。心中盘算接下来的253对策，决不能让人得逞....
易中海冷静下来，对贾张氏说：这次会议失败，不能怪在你们头上。但是三天时间对我们很不利。
我需要你马上去联系那些关键的大股东，尤其是持股10%以上的。细说我们的立场，说明支持我们更符合大家的利益。他们若有任何疑问，我们一起再好好解释。
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