第二天，上班的时候。
林曹带着一名矮矮胖胖的小伙子和一个满脸懵逼的高瘦大伙子回到了公司。
矮胖的小伙子不必多说，就是杨若谦亲自挑选的于洪，也是整个岿光公司第一季度报表的希望。
而那个到现在为止都没回过神来的高瘦大伙子可就不一样了，他叫朱廷万，是一个想当演员的厨子，但现在不明不白的被拐到一家公司，说是给别人当师傅……
一开始，他是没有答应的。
本来岿光给打来电话，朱廷万还以为自己被录取了，整个人都激动了好一下，可那边的人却说自己落选了，不过愿意给他一个来岿光工作的机会。
什么工作呢？
给新人厨师当师傅，顺便去做他们员工食堂的主厨。
朱廷万一听就被气疯了。
什么玩意？
给新人厨师当师傅？让自己这么个大厨去员工食堂做菜？
这家叫岿光公司的人脑子是不是集体出问题了，侮辱人也不是这么侮辱的。
以后他就是这岿光公司最大的黑子。
就在朱廷万准备骂两句，把电话挂断的时候，岿光居然说待遇薪水随便开。
朱廷万一气之下直接说了月薪10万，否则免谈。
然后那边答应了。
原本正气在头上的朱廷万一下愣住——又连忙补充了了一句，必须每天都有高级食材处理，每天都有高级菜肴可以做。
不然天天在食堂做大锅菜，朱廷万的手艺只能退步。
那边又几乎想都没想就答应了。
于是，他一个干得好好的厨子，就这么被带到了岿光公司，到现在整个人都是傻的。
现在他是一名光荣且忠诚的岿光员工。
……
当然，在办公区看着这两人的运营小组则是有些奇怪——他们能理解杨总不选排名第一的人选，选择排名第二的朱廷万。
毕竟一个私生活有些不检点的人，说明自制力不够，很容易塌房，甚至很容易触犯法律，风险太大。
目前岿光集团的所有艺人身上都没有什么负面新闻，杨总不愿意招很正常。
不过为啥那个被排在倒数第一的于洪也一起来了？
杨总对他难道有什么特殊的安排吗？
没等运营团队成员想出个所以然来，就看见林曹带着于洪走来，给翁子琴介绍道：“给大家介绍一下，于洪。也是我们下一个重点培养的艺人！”
林曹说话的声音虽然不大，但是就如一道惊雷一样在运营团队中炸开。
翁子琴和宋丹蕾瞬间就傻了。
什么鬼？！
于洪是下一个重点培养的艺人，那刚才的朱廷万是干什么的？
难道是看他厨艺好，请他到公司的食堂当大厨，给其他员工做饭吃？
“林曹，你，确定这是杨总的意思？”宋丹蕾毕竟是新员工，此时心中还抱有最后一丝不切实际的幻想，“杨总是不是看错了？”
林曹摇摇头，很肯定的说道：“杨总没有看错，而且希望他能尽快参加这个月末举办的‘厨神争霸赛’。”
宋丹蕾一时间不知道该说什么——她觉得自己这么多年来混迹娱乐圈，在大公司总结出来的经验统统被捏烂揉碎了。
对于如何选择练习生，如何将一个偶像快速低成本培养起来，如何让这个ip迅速变现，宋丹蕾是有一套成熟的理论和体系的。
只要按着她的建议走，不说出现一个现象级流量明星，至少稳稳当当把钱赚到手是没问题的。
否则老公司也不至于那么诚恳的要挽留她。
可现在，宋丹蕾刚到岿光工作一个月，经手的第一个项目就在第一步出现了问题。
以前宋丹蕾遇到的领导，要么是小心谨慎，在她的建议中选出风险不那么大的一个或是两个重点培养；要么是壕无人性，只要是有可能成功的全部签下来，只要其中一个能成，公司就大赚特赚。
那种刚愎自用，只相信自己目光，根本不愿意听别人意见的领导，宋丹蕾根本连搭理都懒得。
直到今天，宋丹蕾终于遇到了第四种领导，杨若谦。
说他刚愎自用，那绝对不成立——从星探那一步开始，杨总就把事情交给了手下，名单出来之后，也交给了运营团队去排序。
在此期间并没有过多的插手。
也就是说，杨总其实很相信属下员工的能力。
可为什么员工呕心沥血给杨总弄出来了一份名单，他最后却选择了排名倒数第一的那人？
一边相信员工的能力，一边又否决员工的建议，这不矛盾吗。
宋丹蕾看了下周围同事的反应，却出人意料的发现，大家虽然都很惊讶，可对杨总的决策，却几乎没人表现不满。
不对呀。
按理说如果自己的劳动成果被上级否决，员工不都应该很恼怒才对吗——毕竟谁的时间都不是大风刮来的，如果一开始就不打算采用他们的建议，那何必把任务发下来。
现在自己这些同事的反应根本就不符合逻辑吧！
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